我是02年12月份进的现在这家单位至今，单位现面临着倒闭状态，所以要提前与我解除劳动合同关系，我在职期间因为工伤导致8级伤残，今年4月份保险公司一次性赔偿了我5.2万元。 我想问一下各位大大们。如果现在单位与我提前解除劳动关系，单位因对我怎么赔偿？ 1.提前解除劳动合同怎么赔偿？ 2.因工伤导致的8级伤残单位还需要赔偿吗？如果需要赔偿，应当怎么赔偿？ 还请各位大大 帮忙解答一下 谢谢~！~！
您好： 我现在的单位要提前解除我的劳动合同．２００１年到现在已经工作了８年多了，还有二年合同期未到.现在公司让我走，我可以接受，因为对于正常的经济补偿金赔偿我觉得没有异议.唯一的致命点就是我的乙肝（小三阳）问题（初进公司都是好的，公司每年体检也正常，第３年就查出是小三阳）.对于这个问题，是个很敏感的隐
你好，我想咨询一下，我是04年进公司工作的，到07年12月31日签的合同到期，公司又跟我续签了一份劳动合同，合同期为2008年1月1日—2009年12月31日，但公司在2009年11月跟我解除了劳动合同，想问问，这样公司要付我几个月的赔偿
用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。 依据《上海市劳动合同条例》 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？
您好，我是一民办高校教师。06年来到学校工作，09年7月又与学校签订了为期3年的劳动合同。前段时间原工作部门以我不服从部门工作调整为由将我的关系退回了人事处。昨天学校人事处有关人员找到我，说现在学校没有空余的岗位，想和我协商解除劳动合同，但是他们说只补偿一个月的工资。我想咨询下，我这样的情况按照新合同法的
我是1996年10月到公司上班，98年12月才签劳动合同。现在公司效益不好，我被转岗收入非常低。咨询过人事部经理说：我解除合同给我两个月工资补偿，从08年1月起计算，以前不算。我想了解是否合理，还有没有其他补偿？谢谢！ 转岗后工作无操作证（气割作业，以前从事钳工），并未提供相应的劳保护具，没有其他工作安排，逼我自
我于今年3月30日因与单位领导打架被刑事拘留，4月22日被取保候审，目前案件还在处理中。目前我得知单位已于4月30日与我解除劳动关系，请问单位这么做合法吗？
我在2008年7月14日与现公司签订一年合同，2009年7月14日，合同期满，我与公司续签3年劳动合同，合同截至日期为2012年7月14日！现在公司要单方面解除劳动合同，没有提前30天以书面通知，只是提前19天以口头形势通知，于2010年5月31日解除劳动合同！ 关于赔偿公司给予我2个月的基本公司赔偿！说因为我在公司工作1年10个月！
我们公司于被另一家公司收购，现在进行整合，对于现有员工要解除劳动合同，同时可以选择去新的公司。赔偿方案如下：1：不满1年并自愿去新公司的不予赔偿 月工资 2：工作满一年以上的，工龄补偿金按（n-1）年乘以50%再乘以月工资 n=工龄 3：不愿意去新公司的提前30天书面通知，解除合同 请问这样的条款合法吗？
1 我工龄年满十年，由于公司几年没有加薪，萌生去意。我想咨询一下，如果我主动辞职，能否要求用人单位赔偿 2加班费的基本工资是按照合同上的总工资计算，还是按照市最低基本工资计算呢？（我们合同工资分为基本工资，奖金，岗位工资，技能工资几部分）这样计算基本工资是否合理
