职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金是多少？ 还有没有其它的补助？
我家装修，叫来装修工甲，甲又叫来乙一起做，乙装修工在我家装潢时饮酒后作业在凳子上垫油漆桶站上去作业，跌倒断了八根肋骨。事故赔偿责任应该怎么承担
公司虽然签订三年劳动合同,但未按合同，自合同签订日全额缴纳三金一险,现在合同到期后,本人拒签合同，公司却不办理离职手续。个人能否要求三年经济补偿金或经济赔偿 公司少缴纳医疗保险（合同签订5个月后才办理）5个月和养老金6六个月， 本人是否有其他经济赔偿或补偿
试用期过了，这个月刚转正，公司不做了，通知我这月做完解体。说会给这月工资和半个月工资赔偿。 劳动法第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人
本人在甲单位a岗位工作，与甲单位的下属单位乙签的合同b岗位（劳务工），现在甲单位让我回乙单位，原单位安排c岗位，我不想干，还能有补偿。 备注：04年与乙单位签的合同c岗位，在甲单位c岗位上工作时间04-08年，08 年后至今在甲单位a岗位工作 10年和乙单位重签的d岗位，12年和乙单位重签成劳务工a岗位。 请问下我彻
我与公司签订了一年的劳动合同，因为公司经营不善，就把我们员工辞退了，我做了差不多4个月，就问财务的要半个月的工资作为补偿，她说合同上没有写公司把我辞退就给补偿，只给我上了半个月班的工资，说不要的话连工资就没有了，我除了申请劳动仲裁，还有什么快速的方法拿到补偿
我于2010年8月进公司上班，公司2010年12月开始给我缴纳五金，一直没有签订劳动合同，也从来没有提过补签的事情。由于上班时间长，和公司沟通过没有结果，我在2012年9月中旬没有打招呼就没有去上班了，走的那天把店内所有的东西全部盘清楚，并且让在职的员工在盘点本上签字确认无误，公司压了半月工资不给，我能申请劳动仲裁
我月平均工资2400，做了快四年半了，合同是明年九月份到期，现在公司要解雇我，我想尽可能多的拿到赔偿，求大师们指教指教，还有就是怎么算的？
公司财务人员因无意遗落的单据未及时入账，造成账目不平，被公司辞退后，能否按劳动法索要赔偿和双倍工资（未签订劳动合同），这算不算给公司造成损失，公司能否追究劳动者的责任，劳动者需要承担法律责任吗
