劳动纠纷
这样可以劳动赔偿吗？
这样可以劳动赔偿吗？ 本人在甲单位a岗位工作，与甲单位的下属单位乙签的合同b岗位（劳务工），现在甲单位让我回乙单位，原单位安排c岗位，我不想干，还能有补偿。
备注：04年与乙单位签的合同c岗位，在甲单位c岗位上工作时间04-08年，08
年后至今在甲单位a岗位工作
10年和乙单位重签的d岗位，12年和乙单位重签成劳务工a岗位。
请问下我彻底不想干了，还有办法有补偿。谢谢
备注：04年与乙单位签的合同c岗位，在甲单位c岗位上工作时间04-08年，08
年后至今在甲单位a岗位工作
10年和乙单位重签的d岗位，12年和乙单位重签成劳务工a岗位。
请问下我彻底不想干了，还有办法有补偿。谢谢
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提问人：真不知怎么办（江苏－南京）
提问时间：2012-12-19 10:13
提问人：真不知怎么办（江苏－南京）
提问时间：2012-12-19 10:13
已有2位律师回答了该问题
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如果是自己辞职的，单位不支付经济赔偿金
追问：那要是不服从乙单位安排的c岗位，会怎么样，
还有就是2011年5、6月开始也在甲单位的下属单位丙每月发几百元，无任何合同，是签字拿到现在，写的是人员工资，（算是做的补助吧）。回答：这个理由不成立追问：哦，那是没办法了，我觉得这个劳动法有点问题，合同岗位和实际岗位不一样，也行啊，那不是单位想叫你干什么就得干什么了？？、 -
自己主动辞职离开的，是没有经济补偿金的。但是如果单位未为你缴纳社保、有拖欠工资的行为，还是可以要求经济补偿金的，只是你要提前书面告知单位。
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