公司不给缴纳社保，员工主动提离职，要求公司赔偿合理吗

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提问人：ask2018102590l
提问时间：2018-10-25

当月25号离职，公司未把社保办停，要求员工承担社保全额，请问这是合理吗？

703751136 已关闭 2015-09-27 回复(0)

公司未缴纳社保，到退休年龄离职能否要求公司赔偿

在公司工作期间为缴纳社保，该退休了，可以向公司要求赔偿吗

wztemp 已关闭 2015-11-16 回复(0)

因公司不补交社保，离职，要求赔偿是否合理

公司不给补交试用期社保，只给补偿部分现金，因此离职，可以要求公司赔偿么

lauzj11 已过期 2015-11-27 回复(6)

员工社保由原单位缴纳，现要求公司给予其相应补偿，是否合理

员工社保由原单位缴纳，现要求公司给予其相应补偿，是否合理原单位因经济形势不好，社保一直未结清，现该员工自己出钱将原单位未交社保钱补齐，先申请我公司以现金形势给予她在我公公司上班期间的社保补偿

恋秋77788 已过期 2016-01-25 回复(4)

公司未按实际工资缴纳社保违法吗?找各种理由让员工主动离职怎么维护自身权益？

我是6.30号到期，直属领导5.29号告知我可能不续签但是我一直未收到人事的通知，现在部门一直在查我之前的工作想找出漏洞免去赔偿金。过去一年我做的是采购、库房管理，和我的劳动合同上的职位不一致，他们想从这些工作上找些瑕疵，这样可以吗？我与公司合同是每年一签，已经签了两次了，公司待遇五险一金，未按实际工资缴纳

dulalaran 已关闭 2016-06-03 回复(0)

公司解体，公司要求员工填写自动离职申请，说公司赔偿不存在主动

公司解体，公司要求员工填写自动离职申请，说公司赔偿不存在主动和被动离职

ask20160629gx5 已关闭 2016-06-29 回复(0)

试用期员工工作8个工作日，自己主动提出离职，请问公司需要给这名员工缴纳社保公积金吗？

1、试用期员工工作8个工作日，自己主动提出离职，请问公司需要给这名员工缴纳社保公积金吗？ 2、如果规定不缴纳社保公积金，员工个人所承担的社保公积金费用需要退给员工，公司不可以扣把？

zdq1221 已过期 2016-06-29 回复(3)

您好！本公司一名员工离职后，在劳动仲裁以公司未签合同和买社保要求赔偿

您好！本公司一名员工离职后，在劳动仲裁以公司未签合同和买社保要求赔偿，劳动仲裁要求企业赔偿，企业还能以什么形式申诉

ask20170415ptq 已过期 2017-04-15 回复(3)

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！

ask20171011w6n 已关闭 2017-10-11 回复(0)

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！

A 黄剑已过期 2017-10-11 回复(2)