公司未按实际工资缴纳社保违法吗?找各种理由让员工主动离职怎么维护自身权益？ 我是6.30号到期，直属领导5.29号告知我可能不续签但是我一直未收到人事的通知，现在部门一直在查我之前的工作想找出漏洞免去赔偿金。过去一年我做的是采购、库房管理，和我的劳动合同上的职位不一致，他们想从这些工作上找些瑕疵，这样可以吗？我与公司合同是每年一签，已经签了两次了，公司待遇五险一金，未按实际工资缴纳，如果公司不续签，我可以要求哪些赔偿？另外公司经常拖欠工资，现在仍拖欠一个月的，还压着一个月的，我可以以此为由主动要求离职并让公司支付赔偿金吗？希望看到的律师帮帮我！谢谢！