公司搬厂跨区但不出市，这样的情况员工是否有决定权不去。这样公

公司搬厂跨区但不出市，这样的情况员工是否有决定权不去。这样公司有赔偿吗？

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提问人：ask20181016zq3
提问时间：2018-10-16

老板要求公司员工出庭作证，这样的情况下有多少可信度，以及公司人员是否可以出庭作证。

ask20150617adt 已过期 2015-07-16 回复(2)

公司决定搬厂，没有出搬厂文件，老员工是否有赔偿，怎么赔偿

小六已过期 2017-12-08 回复(2)

您好！公司里面用抽签方式决定员工回家过年，是否合法？我应该如

您好！公司里面用抽签方式决定员工回家过年，是否合法？我应该如何方式和公司力争？

ask2018012889q 已关闭 2018-01-28 回复(0)

公司这样是否属无理由辞退员工

1、公司以员工严重违反用人单位规章制度为由与员工解除劳动合同，但违反规章制度表述事项与事实不符，且公司的规章制度未明确告知员工；2、公司在与员工确认违反规章制度事项时，员工明确表示该事项与事实不符，且可以举证，公司不予理睬，仍下发依据该事项解除员工劳动合同的处罚且全员通知，并张贴至营运机构走廊；3、公

夏蕾1235 已过期 2018-02-03 回复(3)

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理

ask20180317fl7 已过期 2018-03-17 回复(2)

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理

ask20180317fl7 已过期 2018-03-17 回复(2)

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理

ask20180317fl7 已过期 2018-03-17 回复(1)

公司在员工不知情的情况下将员工社保减员，是否属于单方面解除劳

公司在员工不知情的情况下将员工社保减员，是否属于单方面解除劳动关系？

ask201807251sv 已过期 2018-07-25 回复(17)

公司试用期未缴纳保险。我这样的情况是否可以仲裁成功

①3月份入职到现在，3-7月的社保没有跟我缴纳上。在我催促下，公司说只补上7月份的，7月份之前是试用期。不会跟我缴纳，理由是公司试用期都是不缴纳社保的。请问公司这样做合法吗，我要怎么去申请仲裁？我去申请仲裁会赢吗？ ②另外，我21日提交了书面离职申请，公司要求我做满30天离职。我要求立马离职，公司说

liutianle1996 已过期 2018-08-23 回复(3)

公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信

公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信，说两次警告就视为开除，实际员工手册说的是三次视为开除，现在两次给我警告都给我了要给我辞退，这种做法合理吗，

Arlena 已过期 2018-08-30 回复(4)