修了两个月病假回公司办离职，结果公司让我退还多发的8个工作日的工资和两个月的社保
我因为身体情况特殊需要马上回家，于是就跟我们部长申请了离职，他同意了，我说用不用我跟人事说一下，他说不用，因为我个人无法回去办理所以就找个朋友帮我办理，结果朋友那天去的太晚了就没有办成；两个月后我回来跟我部长联系他说因为联系不上我他跟人事说我请了病假，如果我还是坚持离职的话需要回公司办离职，我就去公
休了两个月病假回公司办离职，结果公司让我退还多发的8个工作日的工资和两个月的社保
我因为身体情况特殊需要马上回家，于是就跟我们部长申请了离职，他同意了，我说用不用我跟人事说一下，他说不用，因为我个人无法回去办理所以就找个朋友帮我办理，结果朋友那天去的太晚了就没有办成；两个月后我回来跟我部长联系他说因为联系不上我他跟人事说我请了病假，如果我还是坚持离职的话需要回公司办离职，我就去公
出差期间，突发疾病，请了三个月病假，公司未发病假工资，且未购买社保
五月份，被总部调派至湖南工作，半个月后调上海，五月下旬身体不舒服，后到医院检查是结核性胸膜炎，医生建议休假，但当时没有开休假单，公司知道后批准三个月病假，但病假期间没有发放病假公司，而且公司一直没给员工购买社保，所有病假费用均是我个人承担。现想咨询我该怎么办？
我们工资结构 45% 基本工资， 45%， 绩效 10% 房补，公司缴纳社保养老保是按照 45%基本工资缴纳，并非100% 全额的工资。 此部分员工已经损失的一定金额的保险费。 再者，员工被解聘，公司也是以基本工资作为标准赔偿给员工，我认为很不可理！请问这个行为是否触犯劳动法？
我到仲裁部门，判决；赔偿一个月工资。依旧解除劳动合同，社保不属于劳动纠纷。我不服该咋办？
工作了半年公司不和我签合同，也不购买社保。我辞职后，公司还拖欠我两个月的工资。仲裁结果是公司需支付我
工作半年，公司不和我签合同也不买社保。我辞职后公司还一直拖欠我两个月的工资了。仲裁结果是公司要支付拖欠我的工资以及赔偿双倍工资，但公司不服，起诉我。我要如何写答辩状，以及要准备什么保障我的个人利益？
因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样
因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样合理吗
我2011年12月知道怀孕的，然后妊娠反应大医院给开病假休息了，单位没有发过我工资，2012年7月孩子生了，生育津贴这几天报回来，但是单位让我交1年的社保钱，单位还说请假超过2月就算自动离职，现在已经很照顾我了。还有我签订的劳动合同都在单位那，没有给我一份，请问我怀孕期间病假应该有工资么？怎么计算？谢谢！
广州某企业工作一年，规定医疗期为3个月，由于脚骨折不能上班，医生前后出具假纸全休四个月，企业以超过医疗期为由，拒绝支付第四个月工资。请问是否违法，还有的是，依据是什么法规。
