劳动纠纷
因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样
因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样 因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样合理吗
问题状态：已过期
提问人：135811……（山东）
提问时间：2012-12-28 16:24
提问人：135811……（山东）
提问时间：2012-12-28 16:24
已有4位律师回答了该问题
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不能低于最低生活保障，不妥之处，可以到劳动局监察大队举报
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你好，可以申请劳动仲裁或者直接去劳动监察大队投诉。
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你好，不合法，可去劳动监察大队举报
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山东省工资支付条例规定，单位放假期间工资发放不能低于最低工资的70%.如果你单位是按照当地最低工资发放的就不违法，
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