可以与单位沟通

单位行为违法，可以申请劳动仲裁要求工资、社保、继续劳动合同。

您好
1 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
2 单位行为不合法，可以申请劳动仲裁；
3 详情来电咨询。

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

可以申请劳动仲裁要求工资、社保、继续劳动合同。

可以申请劳动仲裁

可以去劳动仲裁委申请仲裁