公司强制放假只发放市最低工资标准的工资

公司为研发型企业，现业务不好，部分员工保留，部分员工强制放假，放假期间只发放市最低工资标准，员工不愿意接受，应该怎么办？

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提问人：tlytinly
提问时间：2018-10-10

您好，因公司原材料紧缺所以公司知放假三个月，工资标准按广元市最低标准1250*80%=880发放，现在公司单方面要求解除劳动合同，公司补偿从解除合同之日的前12月工资的总和/12=1月的平均工资。请问律师放假这三个月的最低标准工资也算在补偿的平均工资里面合法吗？

ask20150531dem 已关闭 2015-05-31 回复(0)

如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资，是这一年的平均月工资还是合同上的工资？

ask20160406pz6 已关闭 2016-04-06 回复(0)

如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资，是这一年的平均月工资还是合同上的工资？

ask20160406pz6 已关闭 2016-04-06 回复(0)

公司放假应该发放最低工资标准1480元但是扣完保险就剩200多。请问是否合法

ask20160613ntu 已关闭 2016-06-13 回复(0)

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的

ask20160627y7j 已过期 2016-06-27 回复(6)

。。。已过期 2017-04-27 回复(5)

请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资，说这月给补回来，结果发工资依然是最低工资，这个算不算克扣工资别人都是扣的年假，当时公司要求写请假条，我因为休陪产假不知道，但我找他们说让我补假条，下月给补，假条补了，但钱还是没给如果这个算克扣工资的话，我可

ask20170510yku 已过期 2017-05-10 回复(8)

佛山最低标准是1510合同上写着1895，拿的工资到手900块合法吗？公司要人放假休息，也上班了

ask20170609j8w 已过期 2017-06-09 回复(2)

我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗，还有就是不给我们买社保。最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天

ask201801046vv 已过期 2018-01-04 回复(1)

薪酬的标准是按当地最低的工资标准发放给我的，但是那个月都会用各种苛刻的劳动纪律开克扣工资，比如每月工资应该发放1300元，扣除后实际发放只有以千不到，甚至是只有工资的一半。请问您，如果申请劳动仲裁能要回我这么多年被扣除部分的工资吗？谢谢您解答！

ask20180628bir 已过期 2018-06-28 回复(5)