在试用期被劝退，请问公司要补偿吗？说我不符合条件，

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提问人：ask20181010ieo
提问时间：2018-10-10

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

HFZ123 已过期 2013-11-21 回复(6)

请问：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，有法律依据吗

1382365563 已过期 2015-10-23 回复(2)

请问试用期解除，但无书面证据证明试用期不符合录用条件的公司愿给0

请问试用期解除，但无书面证据证明试用期不符合录用条件的公司愿给0.5个月补偿，是否还有代通知金？

ask2016030977r 已过期 2016-03-09 回复(6)

你好。试用期刚满一月被公司劝退。能拿到工资吗？一直未签合同。工作录用条件是符合的

你好。试用期刚满一月被公司劝退。能拿到工资吗？一直未签合同。工作录用条件是符合的。只不过公司总要求晚上加班。个人接受不了。还有工作交接时我工作的内容都删删了。能不能正常发工资

ask20160413q6j 已过期 2016-04-13 回复(1)

临近春节，公司辞退试用期员工，以不符合工作条件为由，本人试用期工资月薪6000

临近春节，公司辞退试用期员工，以不符合工作条件为由，本人试用期工资月薪6000，今天到劳动办举报，劳动办调解，公司赔偿一个月工资6000，已结案，是否可以主张更多，请律师指点，多学些知识。

ask2018012274r 已过期 2018-01-25 回复(2)

试用期内，公司以不符合工作条件为由解雇员工，是否违法，入职时

试用期内，公司以不符合工作条件为由解雇员工，是否违法，入职时，公司一直未给工作交接，也没做培训，没做考核，也没给工作条件，公司忽然提出不符合工作要求，辞退员工是否违法，本人工作1个月零26天，月薪6000，公司未给买社保和公积金，公司在试用期内如果没有证据证明不符合工作要求，是否可以主张赔偿一个月工资6000

ask2018012274r 已过期 2018-01-26 回复(3)

您好，请问一下试用期觉得员工工作能力不够，经常请事假，公司提前三天劝退

您好，请问一下试用期觉得员工工作能力不够，经常请事假，公司提前三天劝退，当月的工资是按照他实际的上班时间算吗？对方没有要离职证明就走了，公司有法律风险吗？

ask20180203wd0 已过期 2018-02-03 回复(9)

公司在试用期内要求与我签订试用期合同，不签订劳动合同，请问这

公司在试用期内要求与我签订试用期合同，不签订劳动合同，请问这样做合理吗

ask20180728l8v 已过期 2018-07-28 回复(6)

试用期证明不符合录用条件，试用期内公司无法出示评估表，说没什么评估表

试用期证明不符合录用条件，试用期内公司无法出示评估表，说没什么评估表，可到劳动仲裁时，又有了评估表，评估也是试用期内的。这种情况如何办？

ask201808022wp 已过期 2018-08-02 回复(1)

试用期三个月，现在已经试用5个月，公司现在要求辞退，请问可以

试用期三个月，现在已经试用5个月，公司现在要求辞退，请问可以要求经济补偿吗？

限量版男人已过期 2018-09-18 回复(6)