offer中规定一个月2.5万，额外年底有5万的绩效奖金（根据个人考核结果发放）但单位没有考核

offer中规定一个月2.5万，额外年底有5万的绩效奖金（根据个人考核结果发放）但单位没有考核，2018年已工作9个月，在经济补偿时除了按照前十二个月平均工资补偿外，本年度前9个月的绩效奖金是否必须折算发给本人

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提问人：ask20181001gpo
提问时间：2018-10-01

我现在已经被解除了合同但是15年也已经工作了十一个月，企业到年底却没有合法的发放双薪和年终奖金，我能拿到吗

ask20160317jtn 已过期 2016-03-17 回复(1)

三月底从原单位辞职，四月原单位发放第一季度绩效奖金，却没有收到

三月底从原单位辞职，四月原单位发放第一季度绩效奖金，却没有收到！原单位告知辞职后不予发放，合理吗？

ask20160501xwo 已关闭 2016-05-01 回复(0)

单位未签订并未缴纳五险一金，且未按规定发放相关绩效奖金。

我2015年10月15日入职并于2015年11月14日转正。单位一直未签订并未缴纳五险一金，且未按规定发放相关绩效奖金。

743456106 已过期 2016-07-19 回复(4)

我在一个国企上班，上了三年多了，根据绩效方面每月都有扣除绩效工资年底统一发放

我在一个国企上班，上了三年多了，根据绩效方面每月都有扣除绩效工资年底统一发放，但是现在10月份我提出辞职申请领导口头说离职员工绩效是不予发放的。那我1到9月份的绩效工资不发给我算不算违法，我有绩效考核管理办法的文件，绩效是我们工资里面压下来的，但是没有说离职员工不发年终绩效，我怎么申请维权。需要什么证明

ask20161014o8f 已过期 2016-10-14 回复(1)

去年在没有合同的情况下，给一个单位看了七个月的大门，结果年底算工资的时候

去年在没有合同的情况下，给一个单位看了七个月的大门，结果年底算工资的时候，单位方面擅自扣除了我7千块钱，理由是我看门期间丢了7千块钱的东西，丢东西的事我根本不知情，只是在年底结账时说的，因为没有合同，所以很无助，求解

ask20170124n2u 已过期 2017-01-24 回复(1)

之前进公司时，公司提供了培训一个月，考核过了并发放咯2000的奖金（没有工资

之前进公司时，公司提供了培训一个月，考核过了并发放咯2000的奖金（没有工资，只有考核过了才能进入公司和2000的奖金），然后培训前签了合同，如果在公司未做满一年离职，需要赔偿2000，请问我现在没做满一年离职，公司要求赔偿2000，合法吗？

熊 已过期 2017-03-02 回复(5)

本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效奖金

本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效奖金，本人没有，后问企业人资部门，他说“参照往年发放制度执行”的，企业这样做法是否合法，合规？

朱德祥已关闭 2018-01-20 回复(0)

本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖

本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖，本人没有，后问企业人资部门，他说“参照往年发放制度执行的”企业这样做是否合法、合规？请律师给予详细解答，谢谢！

朱德祥已关闭 2018-01-20 回复(0)

本人在2017年10月底因工作调动，调出原单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖

本人在2017年10月底因工作调动，调出原单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖，本人没有，后问企业人资部门，他说“今年是参照往年发放制度执行的”，企业这样做是否合法，合规？请律师给予详细解答，谢谢！

朱德祥已过期 2018-01-20 回复(1)

律师您好：我想咨询一下单位2018年做出一个新规定，就是关于补发绩效奖金

律师您好：我想咨询一下单位2018年做出一个新规定，就是关于补发绩效奖金，休产假人员已扣除的部分由职工的工资内扣除一部分，补发给休产假职工，从2016年的开始算起，这种做法合理吗？

ask20180528746 已过期 2018-05-28 回复(5)