签署了派遣公司的合同,试用期15天,还没有开始工作,已经自离
签署了派遣公司的合同,试用期15天,还没有开始工作,已经自离有影响吗?
我工作合同试用期为2个月但已经做了3个月没有给转正,现在公司搬厂裁员
我工作合同试用期为2个月但已经做了3个月没有给转正,现在公司搬厂裁员,要把我辞退,能不能得到赔偿,应该怎么赔的标准?
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但是到发工资的时候才说先发1400元,其他的一定要贴发票才可以发,否则不发,请问这样合法吗?怎样维权?劳动仲裁? 贴发票才发剩余的工资?这样做合法的吗?而且现在实际只发了1280工资,财务说扣了120的,这120是包括两
合同签的是试用期和正式一起的,试用期内要走,公司内没有可以接替我工作的人,老板不允许我走,怎么办?
上个月工资已经到手,年底的奖金也发给我了,试用期4个月,现在满3个月了,想离职重新找工作,经理说直到他找到接替我工作的人,否则不可以走,请问我可以强制走吗?如果公司不开具离职证明会对我有影响吗?如果公司要求我退还奖金我必须退吗?如果我直接离开公司会对我有什么影响吗? 合同内是这么写的:在试用期内乙方提
正规单位:开始工作三个月内签了合同,上面写试用期3个月,没有写明试用工资及正式工资
正规单位:开始工作三个月内签了合同,上面写试用期3个月,没有写明试用工资及正式工资。如今工作半年不给转正,外地户籍,没有任何补贴(食宿行),没有任何社会福利医保,去问的时候说公司规定一年才让转正。合同写着三个月啊?这样的事我能维权吗?
在公司工作了11个月,开始签订了三个月的试用期的东西,不知道是不是合同,只有他那有,我没有
在公司工作了11个月,开始签订了三个月的试用期的东西,不知道是不是合同,只有他那有,我没有。后来转正了,没买社保,也没签合同,本来我提前俩写了离职申请,现在过了快一个月了,我现在就想走,会不会违约?
在公司工作了11个月,开始签订了三个月的试用期的东西,不知道是不是合同,只有他那有,我没有
在公司工作了11个月,开始签订了三个月的试用期的东西,不知道是不是合同,只有他那有,我没有。后来转正了,没买社保,也没签合同,本来我提前俩写了离职申请,现在过了快一个月了,我现在就想走,会不会违约?
工作四个多月.试用期三个月公司没有加金.试用时候也没有签过试用合同
工作四个多月.试用期三个月公司没有加金.试用时候也没有签过试用合同.虽然转正后目前+了一个月..之前三个月的金可以要求公司补教吗?而且现在公司要搬迁杨浦去普陀是否要有赔偿?公司挺有问题的之前被人一直报警留有备案.请大律师们帮助下
在新单位工作四个月了还没签合同,公司规定两个月的试用期,现在已经超了
在新单位工作四个月了还没签合同,公司规定两个月的试用期,现在已经超了,我找过人力资源部说在内网走个转正流畅就行,想请问一下公司这样做符合劳动合同法的规定吗
您好,我在4月份开始工作,签订了合同,6月底试用期未满离职。但是单位没有开离职证明
您好,我在4月份开始工作,签订了合同,6月底试用期未满离职。但是单位没有开离职证明,九月份又回到单位,还要重新签订劳动合同,并且单位规定半年内辞职的话扣一个月的工资。而且人事告诉我离职证明需要工作满一年,而且要表现好才可以开。这些都合法吗?
您好,我在4月份开始工作,签订了合同,6月底试用期未满离职。但是单位没有开离职证明 您好
您好,我在4月份开始工作,签订了合同,6月底试用期未满离职。但是单位没有开离职证明 您好,我在4月份开始工作,签订了合同,6月底试用期未满离职。但是单位没有开离职证明,九月份又回到单位,还要重新签订劳动合同,并且单位规定半年内辞职的话扣一个月的工资。而且人事告诉我离职证明需要工作满一年,而且要表现好才可