本人07年6月18日入职一家园林设计公司.于9月份跟该公司签定一份两年制的劳动合同.工资是1200底薪+200通信费.于2008年公司因为经营不善要裁员.于2008年10月28号要求本人在11月5号离职.离职后只给了本人该月工资跟补偿一个月工资.于本人任职期间并没有给本人购买社保.现在本人打算审请劳动仲裁.追讨其工资跟社保金.那请问各位本人应该追讨多少钱呢?
本人现在就职于一间广东中山的园林设计公司,但本月起老板说因为金融风暴,公司经营困难,把我辞退了,因为当初签定的劳资合同上说明无故辞退员工虽补1个月工资,工资方面没什么问题.最大的问题在于:因为我是一名设计师,做的每一单工程都是按提成收取的,合同上注明有一点:但月收的货款下个月30号收取提成,但老板说因为现在是辞退
我在一家公立医院上班,做后勤.做了11年了,现在要求后勤有理化,要求承包管理.10多人同时下岗于是就换了老板,医院当然要对我们进行赔偿.98进去工作,但是只有04年才形式上签了合同.之后就一直没有签.工作带有很大风险,经常和医疗垃圾接触,即使受工伤,也没有什么保障.而且医院从来没有给我们买过社保.现在要求医院赔偿社保,他才
民事起诉状 原 告：姓名、性别、民族、职业 住址： 电话： 委托代理人：姓名、性别、民族、职业 被 告：姓名、性别、民族、职业 住址： 电话： 案 由： 诉讼请求： 1、判令被告限期对自家卫生间的渗水点进行维修，排除对原告生活的妨碍 2、判令被告赔偿原告卫生间扣板更换费用 元。 3、判令被
1：我们平时1-5是早上9点到下午6点，中午说让我们休息一个半小时的，所以星期六规定行政部门可以休息，业务部门必须来上班，还说可以不用打开，不规定上下班时间，但必须得来上班。很明显是跟劳动法打擦边球，好让大家没有证据可拿，并且前台属于行政部，但规定也要上班，而且9点半前必须到。但旧版本的员工手册上写上班时
我们公司有位总工程师，工龄五年，工作能力一般，越来越难以适应公司对岗位的要求，公司本来想在09年2月28日他合同5年期满续签新合同时，协商降低他的工资。但是当时他手头正好有个很重要的项目要做，为了不影响他的情绪，破坏整个项目的效益，公司一直等到3月底才找他谈降低待遇的事情，结果他勃然大怒，以过了合同期，自
前一阵子，我和工友们因老板拖欠工资的问题多次向其交涉，但不见成效，当时还写了欠条并按下手印与签名，还有作保人担保，此后没了下文，我认为是故意所为，想打这个官司，但想了解一下这个收费标准是如何的？请告知？
深圳某制衣厂的老板，将材料分包给一个“无资质”的小包工头加工，于是，小包工头请了几十分工人加工。衣服加工完毕后，制衣厂老板给了小包工头加工费后，小包工头逃匿并拖欠几十名工人工资。 请问：几十名工人工资应由谁承担责任？请给出相关法律法规依据。谢谢
现有一块农村宅基地，与西邻有纠纷，我家实际宅基地东西宽9.7M（与我家宅基地使用证标注东西宽9.7M无异.宅基地使用证为87年颁发，因为纠纷在以后换新证的时候西邻不给签字，一直没有能够换新证)西邻现在说我家当时盖房的时候和他家要了30公分地方现在要求我家在翻盖房屋的时候给予归还。（注：西邻家没有87年的宅基地使用证
我姐姐之前有一个男朋友，但是那个男的已经有了家室，可是我姐姐完全被蒙在鼓里，后来，他还跟我姐姐发生了关系，之后就跟我姐姐分手了，两个月后我姐姐感觉身体不对劲，去医院检查，发现竟然怀孕了，孩子是不可能要的，但是那时姐姐身上没有钱，就去了一个小诊所做了人流，过后，虽然孩子是打掉了，但是由于小诊所的卫生不
我的父母十几年前从亲戚那买了没有房产证的房子，当时也没在意这个问题，双方签定了协议。现在想给房子办房产证，因为传出房子可能会被拆除，所以找原房主去签字办理房产证，可是原房主不同意签字，怎么办呀？？？ 村里也已经出示了手续，证明我们的买卖关系。而且如果房子被占用，我们会得到补偿吗？
