公司规定累计旷工3次被免职，一次事假没批，第二次当面请病假同意了
公司规定累计旷工3次被免职，一次事假没批，第二次当面请病假同意了，因为公司医务室没法看病不给开病假单，事后我已经向领导说明，还是被记旷工。第三次电话请假批了，结果还是记旷工被公司免职（免职第二天我跟申请请假的领导有通电话录音，他承认我请假了，记旷工的是大领导，他没有办法）。请问这种情况我能申请经济补偿和违法赔偿金？
律师你好，我是一名劳务派遣员工，工作三年，9月份请事假公司不同意把我以旷工开除
律师你好，我是一名劳务派遣员工，工作三年，9月份请事假公司不同意把我以旷工开除，劳务公司不管不问，也不发工资，我该怎么维护自己的权益，希望能解决的律师帮我解决，重谢！
整个孕期请事假，但是公司有规定说全年事假累计一个月可以解除合同并不支付补偿金
整个孕期请事假，但是公司有规定说全年事假累计一个月可以解除合同并不支付补偿金，这种情况下公司可以开除职工吗？
请问医疗期满后仍不能上班，有医院的病假证明！但公司不批病假！只同意事假
请问医疗期满后仍不能上班，有医院的病假证明！但公司不批病假！只同意事假！这样我该怎么办
劳动仲裁，公司规定月累计旷工5天辞退，从5月20日到6月7日跨月五天
劳动仲裁，公司规定月累计旷工5天辞退，从5月20日到6月7日跨月五天，不按照自然月计算辞退合法么
公司以前是事业单位，现在是国企，单位规定病假，累计超过一天，全月考勤按21
公司以前是事业单位，现在是国企，单位规定病假，累计超过一天，全月考勤按21.5工作日计算，扣除病假当天绩效工资，职务津贴，工资补贴，降温费，基本工资。事假累计超过1天但未超过33天，按每月21.5个工作日计算，扣除当天绩效工资，职务津贴，工资补贴，降温费，超过3天的扣除当天全部工资。请问合法吗？
我想问下，我在私企工作，公司规定事假请一天扣三天工资，病假请几天扣几天工资
我想问下，我在私企工作，公司规定事假请一天扣三天工资，病假请几天扣几天工资，这样合理嘛？病假事假该如何定工资标准？
你好我在私立医院开的病假单公司不承认算事假合法吗 公司规定要
你好我在私立医院开的病假单公司不承认算事假合法吗 公司规定要到国家级二甲医院开的病假单才有用 合法吗
我上班的是两班制的上两天休息两天，现在公司规定说上班那两天请病假的话后面休息的两天也要算事假
我上班的是两班制的上两天休息两天，现在公司规定说上班那两天请病假的话后面休息的两天也要算事假，说是我没上班于是是没有休息的，请问这样是合法的么，事假扣钱扣的很厉害。
