综合计时与定时制、不定时制三种方案要通过劳动部门批准吗？但是我的劳动合同是属综合计时

综合计时与定时制、不定时制三种方案要通过劳动部门批准吗？但是我的劳动合同是属综合计时，怎么办？

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提问人：风雨人生
提问时间：2018-09-05

劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没批下来，打电话问经理，经理称合同公司没盖章不成立，没签合同之前不给予工资，请问该怎么办？

TANGS 已过期 2013-07-26 回复(3)

2013应届生已签订劳动合同，但是前用人部门反对要求解除合同

您好，我是一名2013届毕业不久的学生，因为以前入职公司的部门的岗位跟自己入职前的不符，因而提出换岗申请一个多月了。然而部门的领导坚决不同意，年轻气盛的自己与之发生争吵。便辞职，然后马上入职了公司另外的岗位，已经签订了劳动合同，接受部门已经同意。然而前部门的的领导强制性要求人资部撤销聘用，我该怎么办呢？

onlytim 已过期 2013-08-31 回复(2)

大家好，本人从事浴场行业签订了劳动合同但是想辞职他们不批准，可是合同只有对方有一份

大家好，本人从事浴场行业签订了劳动合同但是想辞职他们不批准，可是合同只有对方有一份，也没教社保这算合法吗，而且自己身体也不好，得了慢性阑尾炎，也得了乙肝，乙肝能从事沐浴行业吗？请问，谢谢大家了

ask20150128zg5 已过期 2015-01-28 回复(2)

合同签订工资1900，但是到目前为止单位以上级单位未批准绩效方案为由

合同签订工资1900，但是到目前为止单位以上级单位未批准绩效方案为由，只给1500工资，目前想辞职，单位不放人说要提前30通知，可我不想再等30天，能不能立即走人，拖欠的工资可以补满吗？

ask2015040741y 已关闭 2015-04-07 回复(0)

刚刚签了试用合同，但是一天事没做。没有劳动事实，可以马上提出解除劳动合同吗？合同只签了一份

刚刚签了试用合同，但是一天事没做。没有劳动事实，可以马上提出解除劳动合同吗？合同只签了一份。

ask20150528y9m 已过期 2015-05-28 回复(1)

合同'定的是综合工资，现在单位报劳动部门批准实行不定时工作制

合同'定的是综合工资，现在单位报劳动部门批准实行不定时工作制，工资要求计件了，合法么？

ask20150606165 已关闭 2015-06-06 回复(0)

你好！潘律师：劳动合同是综合计时，现改为计件，我的合同也没改

你好！潘律师：劳动合同是综合计时，现改为计件，我的合同也没改，只是领导一句话就计件]，工资却少了一半，我该怎么办呢？

ask20150927546 已关闭 2015-09-27 回复(0)

劳动开始时间是8月17号，但是一个月之后签订的劳动合同，签订的时间是10月1日开始为期3年的合同

劳动开始时间是8月17号，但是一个月之后签订的劳动合同，签订的时间是10月1日开始为期3年的合同。但是到了11月初还没有交10月的五险，用人单位说什么时候交什么时候算。我想问问这样的合同生效呢？用人单位可以补交五险么？

ask20151104mff 已关闭 2015-11-04 回复(0)

劳动合同到期公司续签合同时改签劳动派遣没人签字退回公司但是

劳动合同到期公司续签合同时改签劳动派遣没人签字退回公司但是劳动合同到期公司续签合同时改签劳动派遣没人签字退回公司但是劳动合同到期公司续签合同时改签劳动派遣没人签字退回公司但是去人力资源查社保时发现已经是属于劳动派遣公司的了改怎么向公司要说法

ask20160419aw1 已过期 2016-05-21 回复(1)

另外合同约定的工作时间是综合计时制。但是单位并未到劳动局去备案

另外合同约定的工作时间是综合计时制。但是单位并未到劳动局去备案。是不是可以认为就要实行国家的标准工作制？

ask20161123hbn 已过期 2016-11-23 回复(2)