绩效奖金发放 - 相关问题

我2013•1•14合同到期，公司文件规定绩效奖金在绩效结果输出的才有，那我这种情况是不是应该给我评定绩效呢？

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提问人：anny0628
提问时间：2012-12-20

和原单位签订了五年的劳动合同，今年6月解除了合同。但是9月份原单位发放了去年的绩效奖金我去咨询说是解除合同了没有奖金领取，请问这种规定是否合法?

子倩已过期 2010-12-09 回复(1)

您好，我最近正在与公司办理离职手续，预计的离职日期刚好落在公司发放去年度绩效奖金月度内，但是离工资发放日还有半个月的时间。我想请教一下， 1. 这种情况下我有没有可能领到绩效奖金？ 2. 如果公司不发放绩效奖金给我是否合理合法？这一绩效考核是公司在2011年度结束时已经确认完成了的。

vivi_zhang 已过期 2012-03-13 回复(7)

离职与绩效奖金发放问题

您好，我最近正在与公司办理离职手续，预计的离职日期刚好落在公司发放去年度绩效奖金月度内，但是离工资发放日还有半个月的时间。我想请教一下， 1. 这种情况下我有没有可能领到绩效奖金？ 2. 如果公司不发放绩效奖金给我是否合理合法？这一绩效考核是公司在2011年度结束时已经确认完成了的。

vivi_zhang 已过期 2012-03-13 回复(11)

绩效奖金发放不按标准发放，如何维权？

我2012年一季度，销售指标超额完成，公司销售部却无故克扣我的奖金。还找理由说是我去年的四季度和二季度指标未达成为由，扣除我今年应发的奖金。我们公司以季度考核、半年考核和年终考核。每年考核都有新的考核方案，方案我们都签字确认。没有跨年考核和累加考核的这一说法。请问这种情况，我如走法律维权，应该怎么

ggfcbw@163.com 已过期 2012-04-20 回复(9)

辞职后公司拒绝绩效奖金的发放

我们公司每个季度都会有绩效奖金，如果我在5月31提出辞职，辞职后需按照公司规定继续工作1个月后方可离开，那么等我正式离开公司那天刚好上满第二季度（4-6月）。请问公司有权利拒绝给我发第二季度的绩效吗？

babybarry 已过期 2012-06-01 回复(3)

绩效奖金不够扣是否能扣基本工资？

我们公司设有绩效奖考核制度，因为考核不合格只能拿70%的奖金。另因为公司规定病，事假绩效奖按10%/天进行扣除，但这个是按100%绩效的比例扣除的，因此上个月因为请了8天假，只拿了70%的绩效就不够扣了，就从基本工资里扣除，请问这是否合理？如不合理有什么相关法文吗？谢谢！

muky109 已解决 2012-12-05 回复(3)

教师绩效工资的发放

郭律师，您好！我是玉田的一名农村教师。咨询您一下有关教师绩效工资发放的问题。我县2012年冬季取暖费是按教师职称发放的，听说今年的绩效工资也按职称发放。不知有关部门这么发放取暖费和绩效工资是否合理。如果不合理我们做教师的应该怎么做？

冬日暖阳8 已过期 2012-12-11 回复(1)

绩效奖金没法能劳动仲裁么

律师您好：公司在今年4月发邮件给我说每月会给我增加2000块绩效奖金，后来呢每月都发的。但是呢，我11月初提出离职，并干完11月后，12月1号开始不去上班。12月5号发的工资，但是没发绩效奖金给我。我想问下，这个绩效奖金是当时领导发邮件给我的，我有邮件原件，而且提离职前的每月都发给我的，只是我11月提出离职后

junziwei001 已过期 2012-12-11 回复(8)

基本工资含绩效奖金吗

公司的合同基本工资是2400，后来又加了300，但是实际操作的时候，是扣除15%的绩效的，合理吗

s361021609 已解决 2012-12-14 回复(8)

合同约定绩效奖金不发合法吗？

我与公司签订了一份劳动合同，其中约定平时发年薪的70％，其余按绩效考核发放。员工任何原因离职未工作到年度末的，不参与绩效考核也不发放绩效奖金。请问这样约定合法吗？我十一月离职没到年底，还能不能拿年薪剩余部分？

yaohuifan 已过期 2012-12-19 回复(7)