劳动纠纷
绩效奖金不够扣是否能扣基本工资？
绩效奖金不够扣是否能扣基本工资？ 我们公司设有绩效奖考核制度，因为考核不合格只能拿70%的奖金。另因为公司规定病，事假绩效奖按10%/天进行扣除，但这个是按100%绩效的比例扣除的，因此上个月因为请了8天假，只拿了70%的绩效就不够扣了，就从基本工资里扣除，请问这是否合理？如不合理有什么相关法文吗？谢谢！
问题状态：已解决
提问人：muky10……（上海－浦东新区）
提问时间：2012-12-05 13:44
提问人：muky10……（上海－浦东新区）
提问时间：2012-12-05 13:44
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看这个规定是否事先双方认可或者在合同中有所体现。
但是如果按照这个标准，随意克扣基本工资，这个是不合法的。可以寻法律途径解决。
已有3位律师回答了该问题
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你们基本工资是多少？有没有低于当地基本工资
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违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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