同一集团控股的全资子公司 工龄是可以连续计算的吧，辞退是不是
同一集团控股的全资子公司 工龄是可以连续计算的吧，辞退是不是可以双倍补偿
律师您好，向您请教一个问题：我在同一集团下的子公司分别工作过，第一个子公司工作7年；在第二各子公司工作6年，中间没有间断这样是否属于连续工龄？ 希望得到您的帮助，谢谢1
律师您好，我向您请教一个问题：我在同一个集团下的两个子公司分别工作过，期间没有间隔，这能算连续工龄吗？ （在第一个子公司工作7年，在第二个子公司工作6年）
2011年3月进入集团公司工作，2014年8月在集团办理离职，后在控股子公司办理入职（集团与控股子公司不是同一法人，但背后实际控制人都属于同一人），到2015年8月合同到期，这种情况下我可以要求补偿集团的工龄吗？
2011年3月进入集团公司工作，2014年8月因工作需要调配至控股子公司工作（以离职再入职的方式办理调动，离职与入职都在同一天办理完成，集团与控股子公司不是同一法人，但背后实际控制人都属于同一人），到2015年8月合同到期（控股子公司已书面告知劳动合同不续签，并提出补偿一个月的工资），此时我提出要求同时补偿集团3年
从集团子公司调职到另一子公司，工龄如何计算 从集团子公司申请调职到另一子公司
从集团子公司调职到另一子公司，工龄如何计算 从集团子公司申请调职到另一子公司，工龄如何计算 员工在A公司工作10年，然后申请调职到另一子公司，两家公司是同一老板，但是法人代表不一样，公司要求员工劳动合同到期在新子公司重新签劳动合同。请问员工的工龄是否能累加？如果员工与新入职的这家子公司发生劳动纠纷，补偿
同一集团下属两个子公司之间调动工龄连续，我在A公司工作了5年
同一集团下属两个子公司之间调动工龄连续，我在A公司工作了5年，现在在B公司工作，如果我从B公司离职是否可以要求计算A公司的工龄补偿金。
你好，我于2017年6月从集团A子公司调到B子公司工作，现要与B子公司签订劳动合同，之前与A子公司签有无固定期限合同，工龄已有20年，A子公司和B子公司法人不同，新合同中的到职日写的是2017年6月，同时也有注明B子公司为集团下属子公司，请问这种情况以后产生劳动纠纷时工龄会连续计算吗？
