集团办离职在控股子公司办入职，可以连续计算工龄吗? 2011年3月进入集团公司工作，2014年8月因工作需要调配至控股子公司工作（以离职再入职的方式办理调动，离职与入职都在同一天办理完成，集团与控股子公司不是同一法人，但背后实际控制人都属于同一人），到2015年8月合同到期（控股子公司已书面告知劳动合同不续签，并提出补偿一个月的工资），此时我提出要求同时补偿集团3年半的工龄补偿，集团公司表示两家公司是两家主体，只能以控股子公司补偿一个月的工资，这种情况我我是否能要求计算集团公司的工龄补偿，我该如何保护我的法律权益？