劳动纠纷
集团办离职在控股子公司办入职，可以连续计算工龄吗?
集团办离职在控股子公司办入职，可以连续计算工龄吗? 2011年3月进入集团公司工作，2014年8月在集团办理离职，后在控股子公司办理入职（集团与控股子公司不是同一法人，但背后实际控制人都属于同一人），到2015年8月合同到期，这种情况下我可以要求补偿集团的工龄吗？
问题状态：已过期
提问人：Jaklin（江西－南昌市）
提问时间：2015-07-29 16:11
提问人：Jaklin（江西－南昌市）
提问时间：2015-07-29 16:11
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如果你在集团公司是自动离职，没有经济补偿。在子公司合同期满，如果公司不续签，可以要求经济补偿（一个月工资）。
追问：怎样算自动离职？
只是当时要把我调至控股子公司上班，是以离职在入职的方式办理的！
离职入职都是在同一天办理的！回答：你要证明工作岗位的变动是单位安排的，这样经济补偿年限才能从2011年起算。
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