律师您好，向您请教一个问题：我在同一集团下的子公司分别工作过，第一个子公司工作7年；在第二各子公司工作6年，中间没有间断这样是否属于连续工龄？ 希望得到您的帮助，谢谢1
律师您好，我向您请教一个问题：我在同一个集团下的两个子公司分别工作过，期间没有间隔，这能算连续工龄吗？ （在第一个子公司工作7年，在第二个子公司工作6年）
2011年10月进了一家公司，之后辞职了，半年之后又进了同一家公司一直到现在，解除劳动合同，工龄怎么计算，工龄怎么计算？
2011年3月进入集团公司工作，2014年8月在集团办理离职，后在控股子公司办理入职（集团与控股子公司不是同一法人，但背后实际控制人都属于同一人），到2015年8月合同到期，这种情况下我可以要求补偿集团的工龄吗？
2011年3月进入集团公司工作，2014年8月因工作需要调配至控股子公司工作（以离职再入职的方式办理调动，离职与入职都在同一天办理完成，集团与控股子公司不是同一法人，但背后实际控制人都属于同一人），到2015年8月合同到期（控股子公司已书面告知劳动合同不续签，并提出补偿一个月的工资），此时我提出要求同时补偿集团3年
我从2004年开始-至今，在同一个老板控制下的4个公司任会计15年了，这4个公司最长任职的5年，都相应签订了劳动合同和按最低工资标准缴纳了社保。最后一个公司劳动合同3年，还没有到期。这4个公司我们内部知道都是大老板控制的单位，只是法人不知从哪里找的人，有的是亲戚有的不是。4个单位有的也变更过名称和法人。在工作的
工资补充协议要怎么写？（同时在同一集团下属两家子公司任职，原本约定的工资被拆分成2份，分别由前述的两
由于公司的高级管理者被要求兼顾同一集团公司下属的另一家子公司（两家公司法人不同）的岗位，同时工资也根据工作量分成两块，分别由这两家公司发放。现在需要就上述情况与该雇员再签订一份工资补充协议，不知这个协议要怎么写？
同一集团下属两个子公司之间调动工龄连续，我在A公司工作了5年
同一集团下属两个子公司之间调动工龄连续，我在A公司工作了5年，现在在B公司工作，如果我从B公司离职是否可以要求计算A公司的工龄补偿金。
