律师朋友, 您好! 公司有个同事没有办理离职手续,尤其财务上,欠公司两万多元帐.直接回家了.但有个插曲的事,公司人事因为跟他关系还好,提前开给他离职证明(办理住房公积金)使用,方便他办完离职就可回家,不需要滞留在当地. 问题是,如果公司通过报案,这个离职证明能起多大作用? 谢谢各位专家了. (离职证明上,仅证明与公司解除了劳动关系,没有提及交接清楚的字眼)
本人今年考上了江苏省的公务员，原本打算6月底辞职。后来由于单位工作比较忙，希望我早点去报到上班，就跟原单位领导反映了这个问题，同时在5月31日提交了辞职报告，上面写的是6月8日为最后工作日，6月11日正式接触劳动合同，本部门领导也签字同意了。后来，由于我所在的岗位没有招到人，领导要我迟几天去报到，我也答应了
我司在3月份招聘了一名员工，岗位为总经理助理，经过试用，该员工已于6月转正，转正后因为领导交办的一件事连续3次都没有按照领导的要求去办理，最终引起相关领导的不满，导致公司的拨款不能及时到位，鉴于此事影响面较大，领导在干部早会上点名批评了该员工，会后行政部长与其进行了沟通，并建议其调换岗位，该员工觉得调
已跟接手人办理交接，也有交接证明，但没在公司办离职，出问题谁负责？
因为公司没有给我上社保，我跟公司解除了劳动合同，公司人事那里还是一直没给我上社保，也没给我办理离职手续。但我走之前已经跟我的接受人做了各项工作以及单据交接，我这里也有我跟交接人签名的交接证明。但两三个月后，公司不但还不给我上社保，反而以账目不清为由要起诉我，这我该怎么办？ 我向一些律师咨询过，说公司
您好，我昨天向公司提出离职，希望公司安排人员交接工作，但是我上级领导不给我安排人交接，纸质的辞职报告都不收我的（她说因为我是外包岗位，跟他没有劳务关系，提离职这些东西别找她）。我是做前台工作的，刚来工作不到2个月，我领导也说过：你也没什么可交接的，但是我现在没人干活，你要在这盯一个月才能走。我不知道
公司因为经济效益原因要辞退我，让我写员工离职交接表，能写吗？
公司因为经济效益原因要辞退我，让我今天就不要来上班看了，还让我写员工离职交接表，员工离职交接表上面有离职性质一项，其中可以选择辞退，人事说如果不写无法帮我退社保，请问能写吗？
员工工作30天离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工工作30天离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
我们公司于10月15日将转为代理商，新代理商将重新招聘销售人员，我们即将失业，必须重新找工作。我于9月11日书面提出离职，可是公司以维修费用未交接清楚，一直未批准离职，到昨天为止，已经过去一个月了，我需要离职证明，以便找到下一份工作。另；我在原来品牌是店长，公司是销售手表和一些装饰品的，会有一些饰品和手表
交接完了 也离职了 公司找后帐不给发工资 能否通过法律追回工资
说送货单没有我和厨师长签字不能给供货商结账 财务那没法做 所以不能给我发工资 联系不上厨师长让我去签字 当时我面试经理只管前厅 后来让我兼职店长 但公司领导还是把我当经理 交接时分开交接的 现在说单子没签字跟我有关系就一直拖着不给我发工资
离职有四个月了，离职前上了半个月班，后请假（请假前已经递交辞职申请），公司不准，说是算旷工处理。然后一直没去上班，公司故意为难不给办理交接手续，拖了4个月一直没有解除合同。请问我是否能拿回那半个月的工资？是否可以要求公司补发这没上班的四个月的工资（因为合同一直没有解除）？ 我这个工作属于餐饮服务行业，
