我签的劳动合同中有一条离职管理规定，内容如下:员工需提前30天提出书面申请
我签的劳动合同中有一条离职管理规定，内容如下:员工需提前30天提出书面申请，并填写《离职申请表》，经过批准后办理离职手续。未提前30天书面提出申请，并办理离职手续的，公司有权暂时保留未结算工资，直至员工履行离职交接义务为止。 我的问题是合同中有这项离职管理规定的话，我能否依照《劳动合同法》中第三十七条规定向用人单位提交《辞职通知书》？这个《辞职通知书》提交三十天后能否解除劳动合同？
员工离职，今天说明天走……不按公司规定提前30天提出离职，并有书面申请
员工离职，今天说明天走……不按公司规定提前30天提出离职，并有书面申请。给公司带来损失，公司怎么维权啊？？是民事诉讼么？？
劳动合同中规定正式员工未提前30天提出离职申请就要离职的 要
劳动合同中规定正式员工未提前30天提出离职申请就要离职的 要扣一个月的工资和几个月的奖金 请问这个规定有效吗
劳动合同中规定正式员工未提前30天提出离职申请就要离职的 要
劳动合同中规定正式员工未提前30天提出离职申请就要离职的 要扣一个月的工资和几个月的奖金 请问这个规定有效吗
您好，我是一名银行员工，与单位的劳动合同3年一签，合同中规定的辞职要提前30天书面申请
您好，我是一名银行员工，与单位的劳动合同3年一签，合同中规定的辞职要提前30天书面申请，如果我合同3年期满，在未续签的情况下，我提交辞职报告，还需要遵照这一条吗？就是我可能辞职了，还要再上30天的班吗？
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同，我是口头提前一个月提离职的，没有书面辞职申请老板说要招到人
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同，我是口头提前一个月提离职的，没有书面辞职申请，老板说要招到人交接之后我才能走，但是一个月时间里一直招不到人，请问这种情况我到时间了能直接走吗
你好，我在没签订合同的情况下在酒店工作，现在因家中有事，我按照酒店规定提前一个月向酒店提出离职申请
你好，我在没签订合同的情况下在酒店工作，现在因家中有事，我按照酒店规定提前一个月向酒店提出离职申请，酒店不同意，并且警告说如果擅自离职，我上个月加本月工子将不予发放，这样的情况下我该任何维权
我在厂子不干了。厂里规定提前一个月申请离职。我提出了但没有写书面申请
我在厂子不干了。厂里规定提前一个月申请离职。我提出了但没有写书面申请。就不去了。一个到发工资了没给我发。我去找他们他们说我没走厂子规定程序。没写书面申请。让我补办申请。到下月给我发？让我等着。可是又到发工资的日子还是没我的。我咋办还能要回工资吗？
我是一家饭店的员工，因为结婚着急，没有提前提出书面离职申请，但是经过经理的同意批准离职
我是一家饭店的员工，因为结婚着急，没有提前提出书面离职申请，但是经过经理的同意批准离职。我是3月底离职，饭店两个月也不发工资，怎么办。我的工资应当发吗
合同上就写着提前三天提出书面离职申请就可以离职，这个三天指工
合同上就写着提前三天提出书面离职申请就可以离职，这个三天指工作日还是自然日
