律师，你好！ 我是在110法律咨询网，看到您的资料的，我可以就劳动法方面的事情，咨询一下您吗？ 我先大概说一下我的情况哦：我是11年7月2日，在现在的公司上班的，一直都做文案，后来公司主动提拔我做了副店长，就这样，我从八月份开始做代店长，然后就是确定做了副店长，一直到今天！ 我们公司的电子商务公司，先让律师您了解这个情况哈。 我一直都很努力做事，从公司主动提拔我做副店长就知道，现在淘宝刚刚做完双11，我们也辛辛苦苦忙完了售后工作，公司突然提出变相裁员的决定，但没有事前跟我说，连正式通知都没有，就直接在公司出了正式通知，叫我去当客服，但为什么这样操作，公司一直没有给我正面回复！我自己也不清楚为什么这样，后来我问了一些相关领导，他们说是因为我沟通问题，因为我开会的时候顶撞了某某人，但我没有呀！！！ 在这个公司，我工作一年半了，保险只买了几个月，也没有签订劳动合同，现在公司这样的通知，也没有提前和直到现在，都没有给我一个说法 我跟他们说了，没有具体的书面保障，我是不会接受这样的安排的，因为我辛苦了一年了，现在都年底了！ 我希望律师可以帮我争取我作为一名普通劳动者的权益，拜托了！！！
公司以调岗为由变相裁员，公司只给你两个选择要么调岗要么自己离职，如果不调岗也不愿意自动离职，公司就说什么工作也不给你安排，让你在公司干坐在那，请问这违反劳动法吗？员工怎么样才可以维护自己的的劳动权益？而且公司也没有书面通知公司要减员，公司一直强调是减员而不是裁员，公司就是不想支付补偿金给我们，请问我
我在公司呆了一年零七个月，公司因效益不好年底裁员！来公司面试的时候说好年底是双薪的，去年年底的时候发
我在公司呆了一年零七个月，公司因效益不好年底裁员！来公司面试的时候说好年底是双薪的，去年年底的时候发过双薪，想问一下那公司年底裁员的话今年年底的双薪是否会补偿！还有我合同还没到期公司也没提前一个月通知是否有两个月的补偿金
律师，你好： 我是一名IT人士。一年前，趁着原单位重大人事调整，经理将我们团队带了出来，加入一家由广东老板投资成立的软件公司开始我们的“创业”。为了激励创始成员，老板以承诺委托书的形式为骨干员工们分配了少量且不等的股份，并以一纸《承诺及授权委托书》作为凭证。当时大家创业积极行都很高，也没太在意委托书的
我们公司是某集团公司旗下公司，注册资金745万元，从集团公司收购我们公司开始共计投入3000余万，11月公司以经营困难为由，要求大家支持公司的工作，理解公司，从10月份开始只发基本生活工资。解除设在成都的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受自动离职的（自
我们公司是某集团公司旗下公司，注册资金745万元，从集团公司收购我们公司开始共计投入3000余万，一直在亏损中，11月公司以经营困难为由，要求大家支持公司的工作，理解公司，从10月份开始只发基本生活工资。解除设在成都的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受
2012年11月16号被公司裁员，公司员工手册上规定了有年底双薪的，但是老板辞退我时，要求我签了一份协议离职书，没有给我年底双薪。现在想到这个问题，还能要到吗？另外，年终奖能要到吗？
大家好!下面是关于公司变相裁员的问题.希望路过大神们能够拉本吊丝一把. 我在一家婚纱影楼工作,职位是摄影助理.因为现在公司进入淡季,所以昨天我被人事部的人拉进去谈话了,可笑的是我当时都没有反应过来. 她说我现在就去把手头的工作和东西交接一下,然后就可以走人了,之后给了我一张辞职书让我自己填. 我当时真傻B,还真
进公司一年多，在行政部工作（办事处），10月份公司因部门改革想把现有的3名员工缩减为2名，就让我们写了个意向书，内容写是留着本部门还是去其他部门。我写了听公司安排，结果被调到公司的工厂。让我去的时候没告诉我做什么，去了之后让我做操作工，现在已经做了一个多月了，越想越觉得自己的合法权益受到了损失，现在不想
我在公司工作了12年多了，从事成本技术部备料员工作，是拿固定工资的，本人从2008年元月起就签订了无固定期限的劳动合同。最近公司效益下滑，裁了一些拿固定工资的员工。把我调到一个我从没做过的岗位， 我无法接受的岗位去，（很明显，所调的岗位也不需要加人） 不同意的话就赔我3个月工资自己走。我合同上是注明了工作 岗
