关于公司变相裁员 我在公司工作了12年多了，从事成本技术部备料员工作，是拿固定工资的，本人从2008年元月起就签订了无固定期限的劳动合同。最近公司效益下滑，裁了一些拿固定工资的员工。把我调到一个我从没做过的岗位， 我无法接受的岗位去，（很明显，所调的岗位也不需要加人） 不同意的话就赔我3个月工资自己走。我合同上是注明了工作 岗位，工作时间的，但公司以合同附件上有“甲方可以根据生产经营需要经与乙方协商调整 乙方的工作岗位及工作时间，乙方应服从安排。”为由强迫我。请问这种情况公 司单方调岗位是否合法，如果合法是否说公司可以用这个方法逼员工走而不需要 赔偿，如果不合法我该怎么做？
如果不调岗也不愿意自动离职，公司就就把你的工作分摊给别人，说什么工作也不给你安排，让你在公司干坐在那，现在把我们上班工作所需要的MRP,GDS,MCS系统权限也停了，公司没有发书面裁员通知书！逼我们自己走人，不拿赔偿金！请问这违反劳动法吗？