我在一家培训机构当老师，但是签了培训合同才上岗，服务期为一年，不满一年赔2000.开始培训了才觉得坑爹——这个培训就是在听听课，发写资料就完了。最后我4个月之提出后辞职，公司已没满服务期为由扣我一个月的工资，可是这个培训根本就什么都没培训啊？我是不是应该让他们提供任何证明花了那么多钱的培训？我应该如何才能避免被扣工资？如何减少我的损失？
培训期为一个月（实际为20天，中间这个培训机构放假10天，而且完全脱产）
我叫石永峰，来自许昌；情况是这个样子的，我在一家超市工作，时间有2年，职位是一个主管；在前一段，公司查处了某一个余主管，情况是他在一件生意上贪污了3000多元钱，在公司对他审讯的时候，他承认了事实；余然后他叙述其中有1000多元钱私分于我；由于我跟余有矛盾，他这是诬陷，但是公司宁可信其有，不可信其无。把我辞
本人是一名物业公司保安班长，在西青区某酒店担任酒店保安班长，我们这个物业公司属于酒店外包的公司，每天上12小时歇12小时，严重劳动超时，而且没有节假日和歇班，没有签合同，也没有上保险，我了解了一下相关的劳动法，对于上述情况我们可否维权，应该怎么维权，应该维那些权益。我们都是些劳动者，不知道如果维权是否能
实习生因厂方劳动防护用品不到位造成身体不适，询问厂是否可以调换工种,经厂方调查属实，直接要求实习生终止实习，如何维权？是否可以要求厂方出据“因厂防护措施不彻底而造成实习生身体不适，不得不终止实习”的证明？
我是2012年1月到现在的公司工作的，做财务经理，公司不给所有的外戚人员签劳动合同，也不买保险，公司有许多不公平的事，我想离开，请问我该如何维权
1、劳动合同签订后不给本人 2、节假日加班没有加班费，理由是工资本来就不低； 3、没有年假 4、社保缴费没有按工资收入为基数，而是以最低基本工资为参保基数 5、公积金说是购买却没有公积金卡给员工
