劳动纠纷
劳动维权
劳动维权 我在一家培训机构当老师，但是签了培训合同才上岗，服务期为一年，不满一年赔2000.开始培训了才觉得坑爹——这个培训就是在听听课，发写资料就完了。最后我4个月之提出后辞职，公司已没满服务期为由扣我一个月的工资，可是这个培训根本就什么都没培训啊？我是不是应该让他们提供任何证明花了那么多钱的培训？我应该如何才能避免被扣工资？如何减少我的损失？
问题状态：已解决
提问人：没有魂（四川－成都）
提问时间：2012-12-17 20:38
提问人：没有魂（四川－成都）
提问时间：2012-12-17 20:38
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你好！
第一、即使签了培训合同，也不应当扣你一个月工资。
第二、违约金按照单位培训实际支出的费用计算。
第三、即使违约，也不应当承担所有的违约责任，因为毕竟你干了4个月。
对此，你可以先协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
已有7位律师回答了该问题
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这个约定是不合法的，你可以要求支付工资，如果协商不好，可以申请劳动仲裁。
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可以申请仲裁
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协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
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你好，对方未提供合理的培训，你无需承担违约责任，协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
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你好！公司的做法不合法，无权扣你工资。建议你与公司协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。 -
你好，可以申请劳动仲裁维权。
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