领导给员工的绩效考核打分数不是事实员工不签字领导找人带签他这

领导给员工的绩效考核打分数不是事实员工不签字领导找人带签他这样违法吗怎么解决谢谢

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提问人：ask201808206wk
提问时间：2018-08-20

还有就是这个绩效考核单员工签字后是否就具备了法律效应。刚刚有些字没有显示：年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双方解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。这个是最后一条条款。

llyaodushu 已解决 2012-03-05 回复(3)

劳动合同签订的一年，但是员工的合同没有公司签字盖章，现在，公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作，可

入职一年多了，签订了劳动合同，但是本人拿这份没有公司的盖章和签字。工作中，部门领导一直不公平对待员工。强迫我干不是自己职责范围内的工作，自己忍气吞声的干着，还故意找茬。并且公司至今还拖欠两个月的工资，从未按时发放过工资，。现在，本人想离职，可以到劳动仲裁起诉维权吗？

ZHENGZHIZHI 已过期 2013-07-31 回复(4)

您好！我现在是昌硕员工，领导说我冒充他签字，他拿出的证据不是与事发日期不服

您好！我现在是昌硕员工，领导说我冒充他签字，他拿出的证据不是与事发日期不服，他要开除我，我该怎么办？……

ask2016031091n 已过期 2016-03-10 回复(1)

我是一名国企员工，上班10年，工资改革安全绩效，生产绩效考核进行了二次分配

我是一名国企员工，上班10年，工资改革安全绩效，生产绩效考核进行了二次分配，出勤23天我们一个科室的人都是按一天10分分配，就我们一个组长给自己打分是每天12分，这样算下来每个月比我多46分，还有比如获得过荣誉的人加15，即便是2008年获得的荣誉也能能给2018年的加分？我觉得很不合理，那获得过荣誉的这辈子都能给自

ask20180316m2p 已过期 2018-03-16 回复(1)

公司一年当中多次故意终止员工工作，眼看着即将成为结算工资的绩效考核没法进行

公司一年当中多次故意终止员工工作，眼看着即将成为结算工资的绩效考核没法进行，那也就意味着白白给他干了！怎么办？

ask20180403q14 已过期 2018-04-03 回复(6)

企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚

企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。而劳动法中明确企业不能克扣员工工资，就此事，做为该企业的员工如何通过法律途径维护自身利益。企业克扣部分员工工资的做法有无违法。希望高手给予指点，谢谢！

ask20180525guj 已过期 2018-05-25 回复(3)

请问单位以每年年底员工互评，科室领导考评打分为依据，让员工签署降薪协议，是否违反劳动法

请问单位以每年年底员工互评，科室领导考评打分为依据，让员工签署降薪协议，是否违反劳动法。另外如果不签署属于自愿离职吗？如果继续上班公司强行降薪怎么办？

ask20180528cky 已过期 2018-05-28 回复(7)

国企单位有劳动合同，因为做错事领导可以扣除当月员工所有绩效吗

国企单位有劳动合同，因为做错事领导可以扣除当月员工所有绩效吗？

ask20180712vhb 已过期 2018-07-12 回复(5)

不是我经手的东西，领导总让我签字，这样有没有法律责任

ask20180728p7o 已过期 2018-07-28 回复(2)

用人单位设置绩效考核，由上级给下级打分，没有扣分标准，低于90分就扣工资

用人单位设置绩效考核，由上级给下级打分，没有扣分标准，低于90分就扣工资，也不说明原因，这样做法是否合法?

wuchanjieji 已过期 2018-08-16 回复(5)