没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？ 没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？还强行押了300元工资做押金，我没有直接的物证，有人证可以吗？我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系，要有什么样的证据啊！如果我不能提供怎么办啊？ 问题补充： 我有人证可以吗？
在签定劳动合同时，劳动报酬低于该地的最低工资标准，加上奖金高于该标准，公司是否违法
在签定劳动合同时，合同上劳动报酬低于该地的最低工资标准，但加上月奖金工资收入却远远高于该地的最低工资标准，我想知道公司是否违法，员工能否就该问题和公司产生纠纷
您好！ 我在该单位工作10年，公司低于最低工资标准，申请解除劳动合同，索赔差额工资，加班费和二倍的赔偿金，劳动监察大队和劳动仲裁委员会相互推诿，应该去哪里申诉？
司低于最低工资标准，申请解除劳动合同，索赔差额工资，加班费和二倍的赔偿金
您好！ 我在该单位工作10年，公司低于最低工资标准，申请解除劳动合同，索赔差额工资，加班费和二倍的赔偿金，劳动监察大队和劳动仲裁委员会相互推诿，应该去哪里申诉？
您好！ 我在该单位工作10年，工资达不到当地最低工资标准，申请解除劳动合同，索赔差额工资，加班费和的赔偿金。 我去劳动监察大队，他们解释因为涉及到赔偿金问题需要劳动仲裁委员会申请仲裁， 又去劳动仲裁委员会，他们解释达不到最低工资标准属于违法行为，劳动仲裁委员会没有行政执法权，又让去劳动监察大队。我该
我们采取计件制，由于单位活少，本人因为手法不是很熟练，工资少于当地最低工资标准，可以主张解除劳动合同吗。
低于最底工资标准，申请解除劳动合同，索赔差额工资和赔偿金怎么办理
你好！我在该单位工作10年，工资达不到当地最底工资标准，申请解除劳动合同，索赔差额工资，赔偿金。领导不愿意签字。我应该怎么办？
公司注销后不与员工解除劳动合同说每月给生活费，（生活费标准未达当地最低劳动工资标准）每天签到3次，未
公司注销后不与员工解除劳动合同，说每月给生活费，（生活费标准未达当地最低劳动工资标准）每天签到3次，未签到或迟到签到者视为自动解除劳动合同
