无心拷贝了企业文件,经发现后及时删除,无备份无流传文件。然,企业以此为由恶意拖欠员工工资
无心拷贝了企业文件,经发现后及时删除,无备份无流传文件。然,企业以此为由恶意拖欠员工工资,并辱骂员工,制定不合理协议,不签协议不发还工资,请问员工该不该签协议?如何才能讨回应得的工资
员工离职前俩天,拷贝走了公司的一部分资料,公司以此为由不发工资怎么办
我是做金融销售就是负责开发客户这块的,在重庆这边,是个分公司,总公司在上海,后面分公司要撤回,把人员都调动到上海这边,我和一个朋友在公司1年多时间了,最后选择离职,离职前俩天,拷贝走了公司的一部分资料,公司以此为由不发工资怎么办?
员工离职前俩天,拷贝走了公司的一部分资料,公司以此为由不发工资怎么办
我是做金融销售就是负责开发客户这块的,在重庆这边,是个分公司,总公司在上海,后面分公司要撤回,把人员都调动到上海这边,我和一个朋友在公司1年多时间了,最后选择离职,离职前俩天,拷贝走了公司的一部分资料,资料就是一些金融的学习资料,和一些简单的客户基本联系信息,现在也没有做这一行了,公司以此为由不发工
我是国企员工,离职后发现企业拖欠养老保险5年多,这期间个人应缴纳的部分企业每个月都从工资里扣除了,
我是国企员工,离职后发现企业拖欠养老保险5年多,这期间个人应缴纳的部分企业每个月都从工资里扣除了,。离职后企业说没钱补交怎么样办
律师您好 我是私企部门负责人,眼前有两名员工在第二年未续签聘用合同的情况下擅自离职,并造成企业很大负面影响。擅自离职理由是为及时发放工资。(事实确实是财务没有及时发)我该怎样处理此事情呢?需要处罚金额还是正常补发工资?
员工以单位拖欠工资为由主动提出辞职,是否算作非自愿离职,领取
员工以单位拖欠工资为由主动提出辞职,是否算作非自愿离职,领取失业保险
您好!请问公司倒闭后,拖欠员工工资,但法院执行后,发现公司已没有任何资产可支付
公司倒闭后,拖欠15名员工薪资合计17万元,但法院执行后发现公司已没有任何资产可支付,请问员工的薪资还有希望拿到吗?