劳动纠纷
无心拷贝了企业文件，经发现后及时删除，无备份无流传文件。然，企业以此为由恶意拖欠员工工资
无心拷贝了企业文件，经发现后及时删除，无备份无流传文件。然，企业以此为由恶意拖欠员工工资 无心拷贝了企业文件，经发现后及时删除，无备份无流传文件。然，企业以此为由恶意拖欠员工工资，并辱骂员工，制定不合理协议，不签协议不发还工资，请问员工该不该签协议？如何才能讨回应得的工资
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－汕头）
提问时间：2018-08-11 12:33
提问人：ask201……（广东－汕头）
提问时间：2018-08-11 12:33
已有3位律师回答了该问题
-
发生劳动纠纷,无法协商的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
-
如果单位拖欠工资是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。
-
你好，可以申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 我是国企员工，离职后发现企业拖欠养老保险5年多，这期间个人应缴纳的部分企业每个月都从工资里扣除了， 3个回复
- 请问如何预防企业因拖欠员工工资恶意注销公司 2个回复
- 企业恶意拖欠员工工资 3个回复
- 员工离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，公司以此为由不发工资怎么办 2个回复
- 员工离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，公司以此为由不发工资怎么办 1个回复
- 您好！请问公司倒闭后，拖欠员工工资，但法院执行后，发现公司已没有任何资产可支付 6个回复
- 员工以单位拖欠工资为由主动提出辞职，是否算作非自愿离职，领取 1个回复
- 员工未续签合同，以未及时发放工资为由擅自离岗 6个回复
