劳动纠纷
员工未续签合同，以未及时发放工资为由擅自离岗
员工未续签合同，以未及时发放工资为由擅自离岗 律师您好 我是私企部门负责人，眼前有两名员工在第二年未续签聘用合同的情况下擅自离职，并造成企业很大负面影响。擅自离职理由是为及时发放工资。（事实确实是财务没有及时发）我该怎样处理此事情呢？需要处罚金额还是正常补发工资？
问题状态：已过期
提问人：仙子啊（内蒙古－呼和浩特）
提问时间：2018-06-17 16:49
提问人：仙子啊（内蒙古－呼和浩特）
提问时间：2018-06-17 16:49
已有6位律师回答了该问题
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拖欠工资不合法的 建议协商解决。
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单位拖欠工资，员工有权随时辞职并要求经济补偿
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按照规章制度执行
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未签劳动合同的，可以随时离职
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拖欠工资不合法的 建议协商解决。 如有需要可以委托律师。
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单位拖欠工资，员工有权随时辞职并要求经济补偿
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