公司员工在职一周,一周出现多次迟到、旷工,最后干脆不来了,电话微信也不回
公司员工在职一周,一周出现多次迟到、旷工,最后干脆不来了,电话微信也不回,也不办理离职手续,还把公司手机带走不还,怎么处理啊
公司以迟到旷工为由辞退员工,员工手册中规定。合法吗,可以申请
公司以迟到旷工为由辞退员工,员工手册中规定。合法吗,可以申请劳动仲裁吗
公司员工手册规定迟到算旷工,现在以这个理由辞退我,可以得到赔偿吗
公司员工手册规定迟到算旷工,现在以这个理由辞退我,可以得到赔偿吗,可以申请劳动仲裁吗?
在职期间.在未经协商的情况下.部门.岗位.薪资均被变更.经多次协商无果,公司并以旷工相胁
在职期间.在未经协商的情况下.部门.岗位.薪资均被变更.经多次协商无果,公司并以旷工相胁.请问:我不接受变更后的岗位.但以无原岗位的情况下.我还须要去上班吗?如果没去能被他们算旷工吗?怎样才能维护劳动者权益!
这合法嘛?公司年末通知员工考勤不佳,一年累计迟到30次,以严重违反公司规章制度对其进行辞退。但该次数严重不实,并且在合同中也并为约定员工上下班时间,请问员工可以拒不承认迟到么? 员工被辞退的真相是因为业务方向调整,某一部门的员工或离职或转部门,对剩下的员工公司则找理由清退,并安插各种过错逃避经济补偿。
公司发工资误把在职员工的工资打入已离职员工的卡里,这个人不接电话
公司发工资误把在职员工的工资打入已离职员工的卡里,这个人不接电话,公司该怎样要回这笔钱?报警了警察说他们不负责
您好,有员工在试用期因旷工迟到早退等因素辞退,但离职后把公司一些网络权限篡改
您好,有员工在试用期因旷工迟到早退等因素辞退,但离职后把公司一些网络权限篡改,并不配合交接,现在又跑到同行业公司内,想通过现在员工索要内部资料,这种情况如何处理,是报警还是需要起诉,胜诉可能性大嘛
公司准备上市,以旷工为由,想要挑毛病给在职人员,让员工自行离职,请问我们怎么维权
公司准备上市,以旷工为由,想要挑毛病给在职人员,让员工自行离职,请问我们怎么维权!
我是公司,有一个员工试用期离职,在试用期内工作没有达到要求,并且有请假和多次迟到
我是公司,有一个员工试用期离职,在试用期内工作没有达到要求,并且有请假和多次迟到,离职日谈话发他基本工资,扣除了月的绩效和奖金,他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明(离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题)他有签字,工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁,要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他