公司以员工一年迟到多次而对员工辞退并拒绝经济补偿 这合法嘛？公司年末通知员工考勤不佳，一年累计迟到30次，以严重违反公司规章制度对其进行辞退。但该次数严重不实，并且在合同中也并为约定员工上下班时间，请问员工可以拒不承认迟到么？
员工被辞退的真相是因为业务方向调整，某一部门的员工或离职或转部门，对剩下的员工公司则找理由清退，并安插各种过错逃避经济补偿。
并且公司在该名员工就职期间，也并没对公司规章制度进行培训学习或公式。
请问在该种清下下，员工被辞退，可以判定公司违法么？