您好，有员工在试用期因旷工迟到早退等因素辞退，但离职后把公司一些网络权限篡改

劳动纠纷

您好，有员工在试用期因旷工迟到早退等因素辞退，但离职后把公司一些网络权限篡改您好，有员工在试用期因旷工迟到早退等因素辞退，但离职后把公司一些网络权限篡改，并不配合交接，现在又跑到同行业公司内，想通过现在员工索要内部资料，这种情况如何处理，是报警还是需要起诉，胜诉可能性大嘛

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-08-31 15:50

已有9位律师回答了该问题

孙新律师 VIP2016-08-31 15:56

您好！搜集证据，申请劳动仲裁。

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孙新律师 VIP2016-08-31 16:01

可以申请仲裁

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常路律师2016-08-31 15:54

您好，可以起诉解决

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毛盛元律师2016-08-31 15:57

您好！建议向该员工发律师函以示警告，同时加强公司内部机密档案管理。

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申维丰律师2016-08-31 16:00

您好，建议起诉解决

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顾倩团队律师2016-08-31 16:00

建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

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徐卫东律师2016-08-31 16:00

可以申请劳动仲裁

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韩小庆律师2016-08-31 16:06

申请劳动仲裁。

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宋超律师2016-08-31 16:28

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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