2017年12月12日公司发生工亡事故，我也是伤员之一，当时工段长指派我和另一个工友还有工段长三人去放散塔检修，防护措施不到位造成工段长工亡，2018年5月公司处罚我2000元，原因是工亡事件防护措施不到位，我想问问这样的处罚合理吗？我应该怎么做？
公司物流部门在接收货运公司发来的货时发现少了一箱大概价值43000多元的货物，经公司与货运公司交涉，货运公司答应赔偿 20000元作为今后的货物来往运费，还剩23000多元损失未追回，因此公司以物流部门违规操作本次接收货件为由（此前公司并没有出台物流部门的详细操作流程和规章制度）要给予物流部门未追回损失的10%（相当
由于公司产品设计问题导致公司遭受重大损失。被被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚，是否合理
我所在的公司产品由于设计问题导致公司遭受重大损失，我做为一个生产线上的领班，我在公司里只能听从上司的，现在却出了问题。却被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚，请问这在劳动法中是否合理，
在厂区内开车、停车车速需控制在20码以内，严禁超速行驶，违者罚款200元一次； 在厂区内开、停车注意其他车辆，严禁马虎大意将其他车辆刮擦、碰撞，发生其他交通事故，发现有上述行为的责任人除按法律法规给予的赔偿责任外，公司另外给予行政处罚500元一次； 公司的这些处罚是否合理，合法
公司规章协议处罚比例超出劳动法，是否合法合理？另外规章制度上写的公司非劳动合同的甲方法人
公司规章协议处罚比例超出劳动法，是否合法合理？另外规章制度上写的公司非劳动合同的甲方法人，能作为同一家公司吗？
公司规章协议处罚比例超出劳动法，是否合法合理？另外规章制度上写的公司非劳动合同的甲方法人
公司规章协议处罚比例超出劳动法，是否合法合理？另外规章制度上写的公司非劳动合同的甲方法人，能作为同一家公司吗？
首先我进公司未满一年，公司没有跟我签合同，因爷爷住院需要回家照顾老人家（加上公司一直拖欠工资，也是不想做了），所以提前了一个星期跟直系领导说了辞职，领导的意思是找到人了才让我走，我在提出离职的一个星期后直接走了，回家照顾老人家半个多月后，公司人事说我无故不到岗上班，期间施工现场有一些成品的损失，说是
公司不让带手机上班，下班时对员工进行搜身检查并罚款，是否合理 公司不让带手机上班
公司不让带手机上班，下班时对员工进行搜身检查并罚款，是否合理 公司不让带手机上班，下班时对员工进行搜身检查并罚款，是否合理，属于违法行为吗
公司要求员工签实习培训协议书收取保证金是否合理？没有劳动合同
公司要求员工签实习培训协议书收取保证金是否合理？没有劳动合同，实习期是一年，但公司并不教受任何东西，不给底薪。合同是否合理？
