请问试用期内以能力不足为由被要求自动请辞，未签合同。一定要用

请问试用期内以能力不足为由被要求自动请辞，未签合同。一定要用人单位开具辞退声明才可以索要赔偿吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：白白婧婧
提问时间：2018-08-01

相关咨询

你好，想咨询下，我在家电器卖场作一线管理，现在还在试用期，因为在刚进去要接手时发现有将近两万元的账务漏洞，已经上报直接领导但一直没有答复，所以申请了调部门，后来就以“在工作期内的表现与公司的企业文化及工作要求有一定差异”为由给我下了份终止试用通知书，这个合法吗？

lGl1492 已关闭 2011-07-15 回复(0)

试用期内用人单位以能力不足为由要求员工调岗，双方未协商完成就在部门会议上宣布，且要求员工自己填写调岗申请，请问是否合理，感谢！

3412973 已过期 2014-09-21 回复(3)

你好，我在现企业工作有两年多一直在一个岗位工作，合同是一年期，期间有过一次续签，现在应该已经失效。公司现在以业务扩大为由，指出我无法再担任此岗位，要给挑岗，并且薪资降低。我现在要怎么做才能最大限度的维护自己的权益？谢谢

shunshunlili208 已过期 2015-03-25 回复(9)

您好请问试用期内，因为校方一直推诿签订合同，期间被劝退，校方说试用期内主动辞职法律规定是不发工资的，是否合法

ask201705129o1 已过期 2017-05-12 回复(6)

ask20170627nbb 已过期 2017-06-27 回复(3)

上班将近俩月，合同向公司屡次讨要都以未盖章理由不给。十月份国庆中秋假期不给我付工资。

Alex刘不为已解决 2017-10-13 回复(9)

没签订合同，试用期内辞职(工作一个半月)，私人老板以无业绩为由所给工资与面试时商议工资不符，约定工资为2200/月，一个月实得1800，如何讨回应得工资？

ask20171219y5e 已过期 2017-12-19 回复(1)

请问在国企第一个月，试用期内提出辞职，做的客服轮班岗位，但是部门以过年人手不够为由，班表已排，被要求一个月后才可以走，请假也不行，请问下个月10号拿了工资后直接走人，对我的五险一金有影响吗。合同不和我解除，我需要承担什么责任。

Yesterday 已过期 2018-01-22 回复(8)

公司在试用期内要求与我签订试用期合同，不签订劳动合同，请问这样做合理吗

ask20180728l8v 已过期 2018-07-28 回复(6)

试用期内未签合同单位以能力不足为由要求我自己提出离职请问怎样维权

ask20180801ka6 已过期 2018-08-01 回复(5)