您好！公司因为经济形势不好，辞退员工且没有提前30日通知员工

您好！公司因为经济形势不好，辞退员工且没有提前30日通知员工，请问怎么赔偿？

问题状态：已过期回复 (13)
提问人：袁伟
提问时间：2018-07-27

相关咨询

您好律师！麻烦请教一下律师，如果公司没有提前通知员工，突然辞退员工，公司应该怎么付给员工经济损失

ask20150825u0w 已过期 2015-08-25 回复(2)

您好，公司立即辞退员工并且立马让走人，没有提前一个月通知，需要支付代通知金吗？

ask20161103v8y 已过期 2016-11-03 回复(8)

您好，我公司为了不花钱辞退我，前提我没有过错。提前三天通知我让我去外地项目部报道。不去就待岗处理。公司八月份有个通知，待岗三个月，公司就可以单方面解聘劳动合同。请问，合法吗？我可以申诉吗？

<小强> 已关闭 2016-11-14 回复(0)

公司在合同中辞退员工，没有提前一个月通知，应补几个月工资给该员工

张三小姐已过期 2017-02-23 回复(3)

您好，我们公司全部员工都没有签合同，如果被辞退了可以要求公司赔偿么？

ask20170330x1l 已过期 2017-03-30 回复(2)

您好！公司书面通知辞退员工没有提前一个月，书面通知下来之后立马让办离职，我们应该怎么应对

徐世瑞已过期 2017-03-31 回复(1)

公司辞退员工，没有提前通知的情况下，员工工作满1年9个月，可以要求公司赔偿多长时间的经济补偿

ask20170420m11 已过期 2017-04-20 回复(1)

您好，是关于经济方面的。我们公司一个员工离职了，因为公司系统的问题，把她的工资多发了一份。现在想找她要回一份，但是打她电话不接，发微信也不回，已经好几天了。像这种问题能不能用法律手段解决？

ask201712132tk 已过期 2017-12-13 回复(4)

在员工没有过错的情况下，公司提前一个月通知辞退员工，这个月工资照付，而且按工作年限支付经济补偿金，这种情况下企业还算违法解除吗

ask201712184l7 已过期 2017-12-18 回复(8)

您好，我想了解提下，就是我没有提前一个月向公司打离职，因为现在另一个单位着急我只好提前一周打离职。可是公司说临走的时候会要求我赔付公司代交的培训费大约7000元，还有没有提前一个月打离职的损失金赔偿，这合理吗

ask20180525h0r 已过期 2018-05-25 回复(4)