毕丽荣律师 VIP2018-07-27 08:14

这是可以直接申请仲裁来维权的

一般情况下提前30天通知即可辞职，但用人单位存在劳动合同法第38条规定的情形，可随时通知辞职并要求经济补偿。

可以去劳动局仲裁

您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，详情建议您来电咨询。

您好，用人单位如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。您也可以前往劳动局申请仲裁。

可以直接申请仲裁来维权的

你好，可以申请劳动仲裁。如果有需要可以来电咨询

您好，用人单位如要进行裁员是要给予一定的经济补偿的，您可以选择找劳动局申请仲裁，具体情况欢迎您来电咨询，我将尽可能维护您的合法权益。

您好，您可以申请劳动仲裁进行维权。如您需要，可来电详询，希望能帮到您。

您好，您可以申请双倍经济补偿金

您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。