由于公司在基建期，公司在学校招聘我们以后一直等到2011年八月份才打电话通知我们报道，但报道地点不在单位，而是在渭河电厂，随即就在渭河电厂进行两个月的培训（培训内容就是刚开始安全教育和电厂认识学习，其实这些东西我们在学校都已经掌握，然后每天在现场跟着人家工人在现场转一圈，有时候上一下课），培训目标为全能值班员。然后又去宝鸡二电厂进行四个月的培训，培训方式和渭河电厂一样。然后又去太原二电厂进行两个月的培训，培训方式和上述一样。到2012年四月份公司忽然给我们通知说由于工作的需求，要求我们换岗位，然后调到检修岗位培训两个月。培训结束全能值班员的那些人也都没有任何证书或者达到全能值班员的技术要求。现在培训结束以后，公司要求我们签定八年的服务协议，如果不能服务八年就要赔偿培训费用。由于全能值班员培训和我们目前从事的检修岗位无关，公司这样的要求是否合法合理？？现在公司要我们必须签订，要不就直接走人，公司这样做是否有强迫的嫌？从去年八月份到现在一直没有和我们签订劳动合同，但工资照发，公司这样做是否涉嫌违法？还有如果我签了这个协议和劳动合同后，如果我辞职该如何办？
我在某保险公司参加“新人专员组训培训班”为期半个月的培训和实习，培训前签订培训协议作为劳动合同附件，培训协议约定了服务期和如不工作满期需缴纳违约金等事宜。但是在去培训前没有签订劳动合同，培训结束后一个月签订的劳动合同 ，可是工作之后发现总加班，自己身体不适合，想辞职请问需要缴纳培训费用么？
您好， 我在舟山一家合资公司工作，进公司2年了，公司派遣20人左右一起出国培训，签了服务协议5年，3年劳动合同，但是协议只有公司有一份，员工手中没有。协议规定在国外培训期间一星期赔偿金额一万元，培训了半年。 工资2年时间一分没加，所以考虑辞职。请问协议是否有效，是否要按规定赔偿？ 谢谢！
您好： 我在舟山一家公司工作，没工作前由这家公司出三分之一的学费供我去读大专，读完回公司工作10年，否则赔偿10万违约金，这个合同公司和我各一份。请问有法律依据吗？ 现在我已经为公司服务了快三年了，从事机械精加工操作。并在半年前签了一份保密协议，规定我为公司服务5年，否则就要赔
员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！
单位出资外出培训1年，服务期限约定30年,都超过我退休年龄了且违约金30万元，这协议有效吗？
单位出资外出培训1年，服务期限约定30年,都超过我退休年龄了且违约金30万元，这协议有效吗？ 如果我要离开原单位，要承担违约金30万元吗？
我们这批员工入职时，公司内部组织了3个月的培训，随后让我们签订了培训协议，要求必须工作三年才可离职，否则要赔偿培训费3600元。请问是否合法？如果我们工作不满三年离职，是否应该交培训费？
您好！ 1、请问公司出钱给员工办的出海用的四小证/五小证/船员服务簿/海员证等一系列出海要求证件的费用可以算专项培训费吗？可以要求员工主动辞职时予以赔偿吗？ 2、可以约定如果公司对其进行了上述培训，员工要有一个服务期，如果服务期未满员工主动辞职赔偿相关培训费用吗？ 谢谢！
去台湾技术培训一个月，公司要签服务协议两年，违约不满一年赔八万，不满两年赔四万，能签吗，不知是否合理？过程中产生的费用包括：1.回家办通行证的费用2.往返机票3.住宿4餐费5.海外补贴6.培训费.前4项可能是1w5.第6项的技术培训不可能有6w的（到时有可能是先培训几天之后就干活了）请帮忙分析一下怎样才能保障我的权力义
工作3年了，近期单位为了防止我们离职，要求我们签订补充合同，要和我们约定服务期限，并规定不够服务期限离职需要支付违约金。如果不签，当场走人。但是单位并没给我们培训之类的，我们也只是普通的管理人员，不涉及到什么竞业协议。这样的合同能成立吗？要是我们现在还不想离职，只能签订这样的补充合同，那要是服务期限
与公司签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议，当时培训金额为10w，时间为3个月。培训结束后3个月提出辞职，协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W，以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿，合理吗？可以通过哪种手段降低赔偿金额吗？
