因员工在6月份晚班睡觉导致上司在6月份的工资上扣除4.5.6三个月的绩效合理吗？

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提问人：刘小姐姐
提问时间：2018-07-04

ask20170722fh2 已过期 2017-07-22 回复(2)

请问公司扣除员工上月工资用作缴纳下月社保，这样的做法合理吗？例:公司7月才帮员工买社保，但扣除员工6月份工资个人社保缴纳部分

ask201705083ed 已关闭 2017-07-28 回复(0)

我单位有一员工4月1日上班，5月交保险，5月份工资表扣除个人保险，8月16日辞职，去社保局9月减少保险，问9月份工资表要不要扣除他个人保险？

ask20170818mwm 已过期 2017-08-18 回复(1)

我们三个员工擅自离职，扣除自己的工资，关掉监控拿走合同书，到合同书上并没有盖章，而且只有一份，请问合同书有效么？他告我们能成功么？是三个人一起走的

ask20170826v9o 已过期 2017-08-26 回复(1)

我们三个员工擅自离职，扣除自己的工资，关掉监控拿走合同书，到合同书上并没有盖章，而且只有一份，请问合同书有效么？他告我们能成功么？是三个人一起走的

ask20170826v9o 已过期 2017-08-26 回复(1)

我们三个员工擅自离职，扣除自己的工资，关掉监控拿走合同书，到合同书上并没有盖章，而且只有一份，请问合同书有效么？他告我们能成功么？是三个人一起走的

ask20170826v9o 已过期 2017-08-26 回复(1)

公司因战略决策生产车间工人轮流休假，那休假期间的伙食补助与绩效工资扣除是否合理

阳2017 已过期 2017-09-05 回复(2)

WWP 已过期 2017-09-07 回复(4)

工人做错了事，导致工厂损失，工厂扣员工工资合理吗？像这种情况员工该承担多少责任？

ask20170919ag2 已过期 2017-09-19 回复(2)

企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。而劳动法中明确企业不能克扣员工工资，就此事，做为该企业的员工如何通过法律途径维护自身利益。企业克扣部分员工工资的做法有无违法。希望高手给予指点，谢谢！

ask20180525guj 已过期 2018-05-25 回复(3)