劳动纠纷
因员工在6月份晚班睡觉导致上司在6月份的工资上扣除4.5.6三个月的绩效合理吗？
因员工在6月份晚班睡觉导致上司在6月份的工资上扣除4.5.6三个月的绩效合理吗？ 因员工在6月份晚班睡觉导致上司在6月份的工资上扣除4.5.6三个月的绩效合理吗？
问题状态：已过期
提问人：刘小姐姐（广东－佛山）
提问时间：2018-07-04 09:38
提问人：刘小姐姐（广东－佛山）
提问时间：2018-07-04 09:38
已有2位律师回答了该问题
-
可以投诉或者申请仲裁。
-
您好，不合理的。
咨询专业律师
相关咨询
- 企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚 3个回复
- 工人做错了事，导致工厂损失，工厂扣员工工资合理吗？像这种情况 2个回复
- 我是一名在编教师，休产期问单位扣除绩效工资，合理吗？ 4个回复
- 公司放假扣除伙食补助与绩效工资是否合理 2个回复
- 我们三个员工擅自离职，扣除自己的工资，关掉监控拿走合同书，到合同书上并没有盖章 1个回复
- 我们三个员工擅自离职，扣除自己的工资，关掉监控拿走合同书，到合同书上并没有盖章 1个回复
- 我们三个员工擅自离职，扣除自己的工资，关掉监控拿走合同书，到合同书上并没有盖章 1个回复
- 我单位有一员工4月1日上班，5月交保险，5月份工资表扣除个人保险 1个回复
