员工发信息说辞职,第二天直接不来了,没有书面辞职，也没有工作交接，不给工资可以不
员工发信息说辞职,第二天直接不来了,没有书面辞职，也没有工作交接，不给工资可以不
我是适用期员工，提前了十几天书面辞职，那公司不批我可以直接走人吗？有没有工资呢？
如题，而且在工作之初写了合同，但是当时合同上只有我的签名，其余一片空白，没有公司相关人员的章，现在也没有拿到合同之类的东西。
公司没有签劳动合同、拖延工资，是不是随时都可以辞职，不需要提前书面申请？
三月初上班到现在了，已经确认了劳动关系，而且公司也公布了任命书，公司也没有跟我签劳动合同，也没有跟我书面约定工资情况（基薪、加班工资等），而且三月工资到现在还没有发，也没社保。现在如果我想辞职是不是可以随时走啊？如果公司不给我发工资我该怎么办啊？
公司没有节假日，工资发的是现金，不和员工签劳动合同，没有5险一金，我工作两年，请问可以要求赔偿吗?
西安地区的，如果我要求赔偿应该怎么去做，国际假日都不放，也没有所谓的加班费，不和你签劳动合同，工资发的是现金，不交5险一金，说是满3年才交，是机械加工企业，规模还蛮大的 1000人左右，都是这样的情况，我工作两年了，辞职也是无奈，是否可以要求赔偿？如果不赔偿我该用哪些法律维护自己的权益？知道的帮帮忙，谢谢
合同到期后没有续签合同，曾要求离职但车间主管不同意离职，现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗
合同到期后没有续签合同，曾要求离职但车间主管不同意离职，现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗
员工（已工作有4个月左右）辞职，但没有交接完成，就走了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工（已工作有4个月左右）辞职，但没有交接完成，就走了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？是否能要求其到交接工作完成之后再走？
工作三个多月，公司一直没给签合同，自己辞职，员工可以申请要双倍工资补偿吗
8月20日，开始上班 （电子商务公司） 工作期间员工有提到签合同，但公司一直拖，基本工资1500，餐补10元/天，其他补助50元/月，没有保险之类的， 12月1日，辞职。 12月14日还未给11月份的工资 ，请问 我可以要公司索赔双倍工资吗？
我在酒店工作4个月，没有签合同，我早上叫的辞职，没去上班，中午领导打电话要我去上班，说不去就算开除我，这个月我已经在酒店工作半个月了，他是否给我半个月的工资。
工作中本人受到某员工的辱骂甚至人身安全 这样可以直接辞职离开吗？还是要得到单位领导批准才可以离开？
公司某员工对我的态度极为恶劣 我是在财务部工作 他职位只是个司机 我没有上司的批准不能借资或预支款项给他的 就这样他预支不到款项就向我辱骂 甚至在午饭期间想向我动手 我人身安全根本得不到保障 这样我可以直接辞职离开吗？
