事情起因是这样: 我因对工资分配不满,在QQ上发表了评论:1、XX车间真是好,请假不用打考勤,病假不用交证明,不请假的工资还没请假的高,只要你陪班长睡几次,比找鸡还划算,又不用出钱,公款私用.2、尼码,我们班这两正式工关系也太纯洁了,谁说他们有一腿我跟谁急,尼码不只有一腿啊. 事后第3天,车间领导找我谈话,然后要罚我200并车间通报批评,说是我造谣.并让我重新发评论解释。然后我发了两条评论:1、对于前两天不知道是哪个杂种的在我QQ空间乱写乱说我表示强烈谴责!让一些不知情人相信了!明显纯属虚构的事,完全是不属实的,无证据的,未亲眼所见,前两天所发表心情不代表本人观点。2、经证实,原料车间赏罚分明,是一个好车间,班长也是好班长,员工也是好员工,此话为本人观点!Ps:BS盗号的人,别再拿哥的QQ煽动及造谣! 事后第4天,车间领导来开班组会议并通报批评。之后班长找我谈话,并问我为何要写,我说不是本人写的。然后班长打电话给本班女同事的前男友,两人之间发生争执并约好见面。当晚班长去找她前男友,两人貌似打架。第2天,他前男友找到公司来问班长要怎么说。结果是班长向这男的道歉,并说是因为看到我的评论不高兴去找这她前男友理论。然后班长和车间领导把打架的责任都推来我的身上。现在听说公司要加重处罚我。我现在应该怎么做?公司这样处罚我对吗? PS:请假不用打考勤,病假不用交证明,不请假的工资还没请假的高,这段话可以证实,有证据。而后面那段话虽未指名道姓,但就怕公司抓着这条不放。 至于班长和女同事的前男友8月份到10月份中间通过电话也发生过争执。这女同事和她男朋友两人本来约定好年底结婚,但现在分手了,就因为这事分的。是10月份左右分手的。
试用期满后辞工到期！但公司要在指定的日期才结工资这样合理吗？
我在厂里做满了3个月辞工！已满试用期辞了工，但辞工已经到期了，厂里却要在指定的日期才肯结工资合理吗？
我在苏州一家服装店工作已经两年4个月了，合同签的是上海公司，现在公司把店撤回上海，要求我们去其他地方上班（如果不去，矿工3天，自动离职），当时合同里有一条是这样规定的，甲方根据公司经营需要以及乙方的工作能力，可以在公司各店铺间调动，乙方应予以配合服从。如果不去，我们能得到赔偿吗？现在公司就以发短信的方
我在郑州富士康上班，因孕妇请假未调假卡，找人代刷上班卡及报加班，先车间主管知道了，要开除这个孕妇，请问开除6.5个月的孕妇，这个理由这个合理么
尊敬的律师您好：我是吉林省辽源市公交公司的一名司机，对公司规定的《驾驶员交通事故损失赔偿处理规定》气愤的怒发冲冠，规定是这样的；《车内事故赔偿标准》 第一：事故损失在1000元以下由司机全部承担 第二：事故损失在2000元司机承担1500元，公司承担500元 第三：事故损失在3000元司机承担2000元，公司承担1000元
我们公司的生产部门要从广州海珠搬去广州南沙，去南沙要重新竞聘上岗。公司规定时间内自己提出离职可以分别拿1000元或500元解散费，逾期不去的只需回公司考勤。发放广州市最低工资1300元。但就是不解除劳动合同。这样做合法吗？
上周末，领导突然打电话给我要我临时加班，但工作内容并不是负责的，中间有点小曲折，但我还是把工作完成了，并没有影响到公司的利益。（因为不是我的本职，领导非要我做，我只能口头上答应做完，但是心里却很不服气。我就在微博里发泄，说了一些过激的话，但并没有透露领导同事的名字）。谁知道就在前几天，有同事向领导打
给予行政处罚决定书，写明过程：当事人在小楼走出单元门时看到门被一块地板别着，就用脚踢掉木板，这时被一老年人看到，就和当事人说木板放在这是为了上下楼方便，之后与当事人发生争执，在争执过程中，当事人一拳头打在老人左脸，导致老年人眼镜摔碎，左鼻梁出血，其后老年人拿起地板，在当事人身上捅几下。过程是这样。我
我想咨询一下，我是服装店的员工，最近我们店里衣服少了3件，价值5千多元，公司让我们员工对折赔偿，每人扣900元，我们想报警让警察来处理，可以吗？还有公司这样扣钱合理吗，作为我们员工该怎么办？ 假如这个月发工资了，工资被扣了，我该怎么办呢？ 要向劳动局投诉吗？
