产假要结束了，小孩还在哺乳期，工作单位离家又远，问问还好请什么假？如果产假到了，不去上班又会怎么样？
1.产假即将结束，在网上看到上海有哺乳假可以请六个半月（工资按80%发），我是北京私企的员工，北京是否有哺乳假？ 2.如果没有哺乳假，我请整月的假，工资以及保险需要怎么交，是否是没有工资，且保险（个人及公司交的）全部费用需要自己支付？ 3.怀孕前进行了调岗，且下调工资（属个人自愿），产假结束后，岗位调回原来
我在公司干了5年，一直在职能部门，如果产假结束后公司要求调换部门、调换岗位或者让到大区去，我是否可以拒绝，还留在职能部门或者原部门原岗位。
甲某，2010年与男友同居至今未领取结婚证，但育有一男孩，已交社会抚养金办理户口，因工作原因，其想2012年8月假期补办结婚证，如补办成功是否可依法享有婚假、产假？
甲某，2011年1月与男友同居至今未领取结婚证，但育有一男孩，小孩未办理户口，因工作原因，其想2012年8月假期补办结婚证，如补办成功是否可依法享有婚假？
产假工资单位是否可以停止发放？ 分享到： 0标签： 悬赏分：0 回答数：0 浏览量：2 我是二零零八参加工作的，去年十月怀孕，因妊娠反应，身体一直不好，所以一直也未上班，反复住院了几次，单位说我因工龄短，所以单位一直让我个人交纳所有保险金，我孩子已出生一个月，八月份单位要续签合同，如果我不续签，八月、九月
公司招聘时约定试用期为两个月，两个月后公司未按时给予转正，说要延长一个月试用期，一个月后，公司仍未给予转正，一直到现在已经半年了，公司仍然没有给予任何说法，请问可以要求公司赔偿吗？应该怎么赔偿？
我公司一员工6月1日-9月1日三个月产假已结束，但到9月10日仍未见上班。电话联系无接听，发信息未有回复，没有其他方法联系到该员工。公司与员工已签定劳动合同，公司是否可当该员工自动离职处理？公司如何做才能不违反法律法规？请指教，谢谢！
刚生了小孩，目前在产假的4个月（晚育）期间，我公司就不发工资了，说生育保险报销了就算补贴了，而且要补交买社保的钱，请问是否合理？
