你好，怀孕期间调岗下调工资是不合法的。 我的补充： 2011-10-28 10:32

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，这即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

可以享受产假后的哺乳假。公司要缴纳相应的保险费用。建议协商处理

1，北京没有哺乳假的规定
2，你请事假没有工资，但是保险应当缴纳，由单位和你共同缴纳
3，降薪是违法行为，你可以要求补发工资。
调岗需要经过你同意，否则违法。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

建议协商解决，不成可以申请仲裁。

可以享受产假后的哺乳假。