我是一名孕妇，预产期明年3月末。在此公司工作两年多，现公司裁员找我谈话劝我提前休假，不给薪水，保险给上到生产后生育津贴报来之后，休完产假再谈工作事宜。（有签订劳动合同 也有保险）但是在休假期公司要求我个人要写请假条而且要注明是事假从12月起每月一张到生产。 我想咨询： 1、在这种情况下，我可以维护自己哪些权益 2、如果写事假条公司有没有可能不批准然后辞退我，如果不写假条会不会算旷工辞退我
我是一名孕妇，预产期是6月末。在此公司工作近一年，现公司裁员找我谈话，劝我提前休假，不付薪水，到时只给报销四个月的产假费用，产假休完再谈工作的事。（有签订劳动合同，但未上保险。） 我想咨询： 1、在这种情况下，我可以维护自己的哪些权益 2、如果公司不能合理解决，我该找什么机构，采取什么方法
您好！我在一家旅行社上班，今年十月一号结婚，刚完婚，总公司那边就来人想辞退我，理由是公司名额有限，得走一个，我七月份进公司试用，两个月后，今年九月一号正式签了合同为一年。但是我现已怀孕，公司就劝我主动辞职，我提出再继续上俩个月班，另外补贴我一个月工资，我就写辞职信！公司那边回应说补偿没有，再上两个月
公司沒营业执照，也没有签合同，我是孕妇现在给公司辞退了，我现在只有考勤记录，和工资单。请问我可以去法院起诉他吗？有没有可能要回赔偿金和加班费吗
公司承诺签订劳动合同、购买保险，但未实现，要辞退员工能获得赔偿吗
我2012年3月加入公司，公司在入职前承诺要签订合同购买保险，但八个月后任然未签订合同购买保险，现在公司以工作出现失误但未造成实际损失，要求降薪。薪资从原来每月2000元降至1800元，，并提出考核三个月。考察期未满，公司法人想要辞退我，请问公司是否违反劳动法，我能等到赔偿吗？那赔偿比例是多少，依照哪条法律进行
公司刚刚搬迁至新装修办公场所，有较大装修异味。孕妇未经公司同意，私自在家办公，且有同事代打卡，但有同期工作邮件及在线工作聊天记录。后公司以旷工理由辞退孕妇，请问是否合法
我在一个私人公司工作了三年一直没有给我上保险，今年9月和我说放长假，放到什么时候没准，至今已经过去一个多月了，我都可以申请什么补偿呢？补偿怎么计算？11年年平均工资2400元，12年平均工资3000元，如果要是仲裁的话我都需要什么证据呢
我在公司呆了三年，公司没给我上保险，并且没有签合同，公司辞退我又没有提前一个月通知，能获得怎样的经济
我在公司呆了三年，公司没给我上保险，并且没有签合同，公司辞退我又没有提前一个月通知，能获得怎样的经济赔偿
2012年4月12日入职，2012年6月21日突然辞退我（可能因为我一直催缴社保），之间一直不愿帮我交社保，没有签合同，我现在申请劳动仲裁来得及吗？没有工作证没有制服，我只有一张发工资的南京银行的卡（只发过一次工资，辞退我那天发的），我需要什么证明才能申请仲裁？（我在职期间担任行政助理，我有公司所有同事的电话号码
在公司工作5个月，部门解散，被辞退，没签合同，没上保险，要求赔偿，公司拒绝~
昨天下午去公司谈判，人资总监对我要求的赔偿在法律上来讲全都认可~但是就是很明确的拒绝赔偿，还威胁我说如果我去申请仲裁，以后上网一搜我的名字就能看到那个案件，对我自己影响很大，其他公司就不敢收我，还威胁我说他们公司跟谁关系好，在他们面前说下，那些公司也不会收我，还说福州的企业都是这样，没有人会赔的，就
