张亮律师 VIP2012-11-28 21:53

1、可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
2、有可能。

你可以不同意休假。

1.可以不同意公司要求；2.有医院医嘱等证据证明确实需要休病假的可以请病假，没有相关证明的应当按时上班，不写假条或写假条但因无相关医嘱等证据导致单位不准假而私自不上班的，属旷工。严重旷工单位可辞退

非法，可以不同意公司的请求。

可以申请仲裁解决。

1、可以提出不同于休假。
2、如果休病假，可以要求公司按法定标准支付工资。
3、孕期、产期、哺乳期依法享受三期待遇。
4、事假不批准而未上班，属于旷工。旷工达到严重违反单位规章制度的程度可以辞退。

于法无据，可以主张工资等