孙新律师 VIP2012-11-06 09:40

——（1）单位未签署劳动合同的，劳动者有权在未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，最高不得超过11个月的工资。
（2）单位未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。
（3）单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
（4）解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
（5）司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自行选择。
建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
如有需要，可以致电咨询。

 孙新律师 VIP2012-11-06 10:31

可以申请劳动仲裁

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。 
最好是双方协商，并给予经济补偿。若单位单方面解除劳动合同，你可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资（前12个月的平均工资）作为经济补偿，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
公司不是不懂法，只是他们想规避法律，千万不要主公辞职，社保必须从入职当月开始补交，你只要不辞职就不能断。

你好，昆明劳动维权律师可以帮到你。
现在你可以要求支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金或者赔偿金。
律师提醒现在不要有任何辞职的书面文件给公司，公司给你的文件你要保留好原件（包括工作证、工作服、加盖有公司公章的文件、报销凭证等）。
具体问题你可以电话咨询我！

如果你没有出现重大工作失职，那公司无故辞退你是不合法的。你可以主张7个月的双倍工资、经济赔偿金、补缴保险。

你好，可以的